工伤赔偿 法律问答
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员工工伤保险一个月多少钱[律师回复] （一）关于缴费基数： 缴费基数通常是员工的工资总额。这里的工资总额应当是员工在一定时期内获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种收入。用人单位要准确核算员工的工资总额，以此作为工伤保险的缴费基数，确保缴费的合理性和准确性。 （二）关于缴费费率： 不同行业的缴费费率确实存在差异。一般来说，风险较低的行业，因为发生工伤的可能性相对较小，所以缴费费率相对较低；而像建筑等风险较高的行业，由于工作环境、工作性质等因素导致工伤风险较大，缴费费率就会较高。比如一类行业基准费率可能在0.2%左右，二类行业可能在0.4% - 0.5%，三类行业可能在0.7% - 0.8%等。用人单位需要根据自身所属行业类别，按照相应的费率标准进行缴费。 （三）关于缴费主体和保障目的： 工伤保险费由用人单位缴纳，员工不需要直接缴纳。用人单位按照缴费基数乘以缴费费率的金额每月按时足额缴纳工伤保险费。这样做的目的是保障员工在遭受工伤时，能够获得相应的医疗救治、经济补偿等权益，让员工在工伤后能够得到及时的救助和合理的补偿，减轻员工及其家庭的经济负担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。广州法务
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工伤没休息有停工留薪期吗[律师回复] 结论： 工伤职工即使未实际休息，通常也有停工留薪期，该期限由劳动能力鉴定委员会确定，期限内原工资福利待遇不变，若用人单位拒绝支付相关待遇，工伤职工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。 法律解析： 1、停工留薪期是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，并非仅以是否实际休息来判定。即使职工未请假休息，但若因工伤需停工治疗，就应享受此待遇，这是对工伤职工权益的保障。 2、劳动能力鉴定委员会会综合工伤职工的伤情严重程度等因素确定具体期限，在该期限内，职工原工资福利待遇不变，这体现了法律对工伤职工在治疗期间生活保障的重视。 3、若用人单位拒绝支付停工留薪期工资等相关待遇，这种行为是违法的。工伤职工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自身权益。如果您遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。广州法务
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工伤赔偿没钱可以强制吗[律师回复] 用人单位拒不支付工伤赔偿款时，可通过强制手段保障职工权益。 1. 劳动仲裁先行：职工应先进行劳动仲裁，明确要求用人单位支付工伤赔偿。这是法定的前置程序，通过仲裁确定双方权利义务关系，为后续维权提供依据。 2. 申请强制执行：若仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，职工可向法院申请强制执行。法院有强大的执行能力，能有效保障职工权益。 3. 执行财产措施：法院有权查询用人单位各类财产信息，并依法采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施获取款项支付赔偿。 建议职工在整个过程中，注意收集和保留相关证据，积极配合相关部门工作，确保自身合法权益能顺利得到维护。汕头法务
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工伤断手指赔多少[律师回复] （一）及时进行工伤认定。职工发生断手指等工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需注意准备好相关证明材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。 （二）进行劳动能力鉴定。在经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。像断手指这种情况，鉴定结果可能会有不同的伤残等级，这对后续赔偿金额影响较大。 （三）明确赔偿项目及金额计算方式。 1. 医疗费：按实际发生的合理费用，凭票据报销。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3. 一次性伤残补助金：比如十级伤残赔付7个月的本人工资，这里本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，要参照当地规定。 5. 护理费：若工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 6. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 （四）依据鉴定结果和当地政策确定最终赔偿数额。在拿到劳动能力鉴定结果后，结合当地的工伤保险政策，计算出具体的赔偿金额，与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图汕尾
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发生工伤后可以申请哪些赔偿项目[律师回复] （一）申请工伤赔偿前，要先确认是否属于工伤范围。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种符合工伤认定情形的，才能认定为工伤。这时候要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意要在规定时间内申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。申请时需要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。 （二）如果被认定为工伤，对于医疗救治相关的赔偿： 1. 医疗费：要保留好所有的诊疗、用药、住院等费用的票据，确保这些费用是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，这样才能顺利获得赔偿。 2. 住院伙食补助费：了解本单位因公出差伙食补助标准，工伤保险基金一般会按照这个标准的一定比例支付，按规定流程申请就行。 3. 交通、食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，得先经医疗机构出具证明，再报经办机构同意，之后产生的交通、食宿费用就可以由工伤保险基金支付。 （三）停工留薪期相关的赔偿： 职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以职工要和单位明确停工留薪期的时长，确保单位按时足额支付工资。 （四）伤残相关赔偿（经劳动能力鉴定后确定伤残等级）： 1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金按照伤残等级支付相应月数的本人工资。职工要配合做好劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得相应赔偿。 2. 伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，由工伤保险基金支付；五级、六级伤残津贴由用人单位支付。 3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，分别由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样分别由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 （五）工亡相关赔偿（职工因工死亡）： 1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资标准发放。 2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，要确定好符合条件的亲属范围并按规定申请。 3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。汕头法务
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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