工伤赔偿 法律问答
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龙华区-李穗...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工遭遇工伤要赔付哪三项费用[律师回复] 员工在工作中遭遇工伤，有三项常见的重要赔付费用，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这些赔付都有相应条件。 先说一次性伤残补助金，只要员工被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，工伤保险基金就会给出这笔赔偿。它的数额和伤残等级有关，是按照员工本人工资乘以一定月数来计算的。就像十级伤残，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。这就好比给受伤员工在经济上打了一针“强心剂”。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要在劳动合同期满结束，或者员工自己主动提出解除劳动合同等情况才会支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，是为工伤员工后续可能的看病治疗费用做准备；一次性伤残就业补助金由单位来付，是考虑到员工因为伤残在找工作、工作上可能会受影响而给的补偿。这两项费用具体给多少，由各个省的政府来规定。 其实工伤赔付不只有上面说的三项，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。员工要是不幸遭遇工伤，得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能合法合理地拿到该有的工伤待遇。建议员工平时多了解点工伤相关的法律知识，遇到工伤别慌，及时维护自己的权益。律图潮州
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一个月内申请工伤认定能全额赔付么[律师回复] 用人单位一般要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，为职工申请工伤认定。虽说及时申请能保障职工权益，但即便在一个月内申请了工伤认定，也不一定能获得全额赔付。 能不能获得工伤赔付，得先看是否构成工伤。社会保险行政部门会按照《工伤保险条例》等规定来认定，如果不在工伤认定范围内，那肯定就没有工伤赔付了。 就算被认定为工伤，赔付额度还和工伤等级相关。这得通过劳动能力鉴定来确定伤残等级，不同等级对应的赔偿标准和金额不一样。 在赔付项目方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，工伤保险基金会支付。但要是费用超出了这些目录和标准，可能就得用人单位或者职工自己承担。 还有一种情况，如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工受工伤后，本该由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，不过之后社会保险经办机构会向用人单位追偿，这也会对赔付情况产生影响。所以，一个月内申请工伤认定，只是保障权益的重要一步，能不能全额赔付还得综合多方面情况判断。惠州法务
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工地工人干活摔死应由谁承担责任[律师回复] 工地工人干活摔死，责任谁来承担，得看具体情况。 要是工人和用人单位有劳动关系，并且是在工作时间、工作场所因为工作原因死亡的，这就属于工亡。这种情况下，用人单位要承担工亡赔偿责任，按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是用人单位给工人交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，用人单位就得自己承担全部赔偿。 如果工人和包工头是雇佣关系，根据法律规定，提供劳务的一方因为劳务受损害，双方要按各自过错承担相应责任。一般来说，包工头要承担主要赔偿责任。要是发包方、分包方知道或者应该知道包工头没有相应资质或者安全生产条件，那他们就得和包工头一起承担连带赔偿责任。 要是工人摔死是因为第三人侵权，那第三人要承担侵权责任。工人的近亲属既可以找侵权的第三人要赔偿，也能根据劳动关系或者雇佣关系，要求用人单位或者雇主赔偿。 所以，到底谁来承担责任，得结合实际情况，把各方过错、法律关系这些因素都考虑进去才能确定。广州法务
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工伤手术取钢板后还能休工伤假吗[律师回复] 工伤手术取钢板后能不能休工伤假，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月发工资，工资福利和原来一样。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。 取钢板一般算后续治疗。要是医生觉得取钢板后得休养一段时间，还开了诊断证明和休假建议，那职工就能向单位申请继续休工伤假，单位得按停工留薪期的规定，保障职工工资福利。 但要是取钢板后身体恢复得不错，医生没建议休假，或者超过了规定的停工留薪期，就不能再以工伤假的名义休假了。要是职工身体不舒服还想休息，可以按单位的病假制度请病假。 总之，能不能休工伤假，关键看有没有医生的休假建议，以及是否在停工留薪期内。广州法务
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怎样去判定工伤停工留薪的期限[律师回复] 判定工伤停工留薪期限要综合考虑多个方面。 医疗机构的意见很关键。职工因工伤去治疗时，和相关部门签了服务协议的医疗机构，会结合职工受伤情况、治疗进展等，给出休息时间的建议。这个建议能作为判定停工留薪期的重要参考。 各地一般都有工伤职工停工留薪期分类目录，这也是确定期限的依据。这个目录按照不同的工伤部位和伤害程度，规定了对应的停工留薪期。可以根据职工具体的工伤部位和诊断结果，对照目录来确定停工留薪期限。 劳动能力鉴定也会影响停工留薪期。如果工伤职工停工留薪期满，有残疾且影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据实际情况，决定是否延长停工留薪期以及延长多久。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，经过劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。 要是用人单位和工伤职工在停工留薪期上有争议，不用着急，可以通过协商、调解、仲裁等方式来解决。广州法务
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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