征地拆迁 法律问答
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南山区-郑浩律师1分钟前解答了“征地拆迁”问题
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集体宿舍拆迁怎样补偿[律师回复] 集体宿舍拆迁补偿要分情况处理。若集体宿舍产权归单位，单位是被拆迁人，补偿归单位，补偿方式有货币补偿和产权置换。货币补偿按被拆迁房屋区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价确定；产权置换是拆迁人提供安置房与被拆迁房屋调换。 若员工长期居住且有居住权益，可能获搬迁费、临时安置费等补偿。搬迁费补偿搬迁费用，临时安置费保障员工自行安排住处时过渡期间居住需求。 解决措施和建议如下： 1.单位应明确自身作为被拆迁人的权益，积极与拆迁方协商，争取合理补偿。 2.员工若认为自己有居住权益，可收集相关证据，依据当地拆迁政策和法规，向拆迁方或单位主张应得补偿。 3.双方都要密切关注当地拆迁政策及法规变化，确保补偿合法合理。惠州法务
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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