诉讼仲裁 法律问答
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被告袭警后一般会被拘留多久[律师回复] 法律分析： （1）当被告袭警按治安管理处罚时，若存在以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为，会被处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。 （2）若被告袭警构成袭警罪，作为刑事犯罪，通常会先进行刑事拘留，一般时长不超过十四日，特殊情况能延长至三十七日。后续会进入逮捕、审判流程。袭警罪一般可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若使用枪支、管制刀具，或以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。 提醒： 袭警行为性质严重，面临的法律后果差异大。遇到执法情况应配合，若对执法有异议，通过合法途径解决，情况复杂建议咨询进一步分析。广州法务
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民事纠纷打官司会坐牢吗[律师回复] 一般而言民事纠纷打官司不会坐牢。民事纠纷围绕平等主体间的人身和财产关系，解决途径多是让一方承担赔偿损失、返还财产等民事责任。 不过存在特殊情况会导致坐牢。一是在民事诉讼里，当事人若有伪造毁灭重要证据、妨碍案件审理，或用暴力威胁等手段阻止证人作证、指使他人作伪证等行为，法院会依情节轻重罚款、拘留，构成犯罪则追究刑事责任。二是有能力执行法院生效裁判却拒不执行，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。 为避免此类情况发生，当事人应遵守诉讼秩序，如实提供证据，积极履行法院裁判。若对裁判有异议，可通过合法途径上诉或申请再审。广州法务
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够成轻伤拘留多久[律师回复] 结论： 构成轻伤涉及故意伤害罪，一般刑事拘留不超7日，流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子最长拘留期限为37日，若判定构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 法律解析： 根据法律规定，构成轻伤会涉及故意伤害罪。当因构成轻伤被刑事拘留时，若公安机关认为被拘留人需要逮捕，通常会在拘留后3日内提请检察院审查批准，特殊情况可延长1至4日，也就是一般拘留不会超过7日，之后检察院会在7日内作出决定。而对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，公安机关提请审查批准的时间可延长至30日，加上检察院审查的7日，最长拘留期限就达到了37日。一旦最终被判定构成故意伤害罪，就要面临刑事处罚，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果遇到与轻伤及故意伤害罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。广州法务
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撤销仲裁执行要准备些什么材料[律师回复] （一）撰写撤销仲裁执行申请书，内容包含申请人与被申请人信息、申请撤销事项、事实和理由。 （二）附上生效仲裁裁决书，以此证明仲裁已作出且生效。 （三）提供证明仲裁裁决存在法定可撤销情形的证据，像没有仲裁协议、仲裁庭组成或程序违法、裁决依据的证据是伪造的等情况。 （四）准备申请人身份证明材料，自然人提交身份证，法人或其他组织提交营业执照、法定代表人身份证明书等。 （五）若委托律师代理，提交授权委托书及律师事务所公函。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）没有仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。汕头法务
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故意制作传播破坏性程序如何处罚[律师回复] 结论： 故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序影响计算机系统正常运行且后果严重，构成破坏计算机信息系统罪，个人和单位犯罪均有相应处罚。 法律解析： 根据法律规定，故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，后果严重的，构成破坏计算机信息系统罪。对于个人犯罪，后果严重的处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的处五年以上有期徒刑。判断后果是否严重主要看对计算机信息系统功能、数据和应用程序的破坏程度，以及是否造成重大经济损失、影响重要领域计算机系统正常运行等。若单位犯此罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。在如今数字化时代，计算机系统安全至关重要，每个人都应遵守法律，不做危害计算机系统安全的行为。如果对破坏计算机信息系统罪相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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