诉讼仲裁 法律问答
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他人起诉并强制执行自己该怎么办[律师回复] 结论： 他人起诉并强制执行时，应积极应对诉讼，若判决生效进入执行阶段则配合执行，无履行能力可协商分期，认为执行违法可提异议，法律文书有误可通过再审纠正。 法律解析： 依据民事诉讼相关规定，在诉讼阶段积极应对是当事人的权利与义务。收到传票后提交答辩状、收集证据并按时出庭，能保障自身合法权益得以充分表达。当进入强制执行阶段，配合执行是法定义务。查看执行通知能明确执行内容和方式，做到心中有数。若确实无履行能力，与申请执行人协商达成分期履行协议，既体现了诚信，也能避免因拒不执行带来的法律后果。若认为执行行为违法，向法院提出书面异议，是对自身合法权益的进一步维护。若法律文书有误，通过再审等程序纠正，可确保司法公正。如果在应对起诉和执行过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。汕头法务
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拘留一般多久可以重判[律师回复] 1.拘留分为行政拘留和刑事拘留，性质不同。行政拘留是行政处罚，不存在重判情况。刑事拘留是刑事强制措施，不是最终处罚。 2.案件审判时，法院会依据查明的犯罪事实、证据以及法律规定作出判决。从拘留到判决的时间受案件复杂程度等因素影响。简单案件从拘留到判决可能只需几个月；复杂案件，像涉及多人多起犯罪、证据收集困难等，可能需要一年甚至更久。 3.若对一审判决不服，可在规定上诉期内上诉，二审法院会重新审理，结果可能是维持原判、改判或发回重审。 建议当事人在面临刑事拘留时，及时聘请专业律师，律师可在各个阶段提供法律帮助。对于判决结果，当事人要理性对待，若有异议，按法律程序上诉维权。汕头法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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