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2025年辞退怀孕女员工该如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位辞退怀孕女员工且无合法理由，此行为严重违反劳动合同法。法律明确保障怀孕女员工的合法权益，禁止用人单位随意解除与她们的劳动合同。 （2）当遇到这种违法解除情况时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位必须继续履行，保障劳动者的工作权益。 （3）若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒：怀孕女员工遇到被辞退情况，要及时收集证据维护权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。汕头法务
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公司无法正常经营员工怎么处理[律师回复] 结论： 公司无法正常经营，若经济性裁员或解散，员工可获按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；公司未按法定程序处理，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因经营困难经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后才可进行，同时需给员工经济补偿。公司解散同样要支付经济补偿，补偿标准都是按工作年限每满一年支付一个月工资。若公司未依法处理，员工有多种途径维权。先与公司协商要求支付工资和补偿等，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若在公司经营异常情况下，你对自身权益维护有疑问，可向专业法律人士包括我咨询，为你提供更精准法律建议。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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