劳动纠纷 法律问答
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深圳-石双律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
深圳-陆慧律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
深圳-阳贻峰...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
深圳-王宜娟...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司调岗不降薪合法吗[律师回复] 解析： 针对不降低员工薪资但进行岗位调换的做法是否合法的问题，需要根据实际实施的详细情况来给出严谨的解释和回答。 如果公司在实施调岗策略的过程中，没有同时对员工的薪酬水平进行相应的调整，那么在满足相关法律法规的要求并且经过全体员工的共同商议同意之后，这样的做法其实是不应该被认定为非法行为的。 例如，假如由于经营业务的特殊性质，公司需要对员工的工作岗位进行调整，但是这并不意味着要减少员工的工资收入，而且整个过程中都与员工保持着积极、有效的沟通交流，倾听他们的合理建议，并妥善处理好他们的生活保障需求，那么在这样的前提下，公司所采取的不降低薪水但进行岗位调换的措施就是完全合法、合规的。 然而，如果公司在进行岗位调换的同时仍然维持原有的工资水平，但这种行为违反了相关法律规定或者没有得到员工的普遍认同，那么它就会被认为是不符合法律规范的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律咨询顾问
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私有企业要不要遵守劳动法[律师回复] 解析： 私有企业在执行《劳动法》的各项法规要求时，亦不可违背或规避其法律责任。 依据我国的相关法律规定，位于中华人民共和国领土范围内的各类企业、个体工商户以及与其存在劳动雇佣关系的劳动者们，均应遵照并受限于《劳动法》的相关条款。 作为用人单位，他们有责任依法建立健全完善的规章制度体系，以确保广大劳动者能够充分享受劳动权益，并同时履行好自身的劳动义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法第40条都说明了什么在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同，对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明，并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么，这类问题为大家进行解答。2.8w浏览 2024-04-25
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机动车驾驶证申领流程是如何规定的？学车人应先到驾校、车管所或交通支(大)队的对外办公窗口领取《机动车驾驶证申请表》，并携带资料证明到驾校办理学车报名。经车管所审核通过后，学习道路交通安全法律、法规和相关知识。交规考试合格后，拿着相关证明，到车管所办理驾驶技能《准考证明》，再进行桩考、路考。考试过关即可申领机动车驾驶证。2w浏览 2024-04-25
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追索劳动报酬诉讼费是多少诉讼费用的交纳在《诉讼费用交纳办法》中明确的规定了，涉及劳动争议的案件的诉讼费是10元一件，并且根据《诉讼费用交纳办法》第二十条，“案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。5.3w浏览 2024-04-25
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