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软件著作权侵权停止，赔偿方式是怎样[律师回复] 在软件著作权侵权案件里，停止侵权和赔偿是维护权利人权益重要的法律手段。 要是法院判定存在软件著作权侵权行为，侵权方就得马上停下侵权行为，像停止复制、发行、出租软件，也不能再通过网络向大众传播该软件。同时，侵权方得销毁侵权的软件复制品。 在赔偿方面，依据《中华人民共和国著作权法》，赔偿数额先按权利人因被侵权遭受的实际损失来定。计算实际损失时，可以参考权利人软件销售减少的数量、利润的损失，还有为了制止侵权行为花的合理费用，比如调查费、律师费等。 如果实际损失算不出来，就按照侵权人的违法所得进行赔偿。要是权利人实际损失和侵权人违法所得都没办法确定，法院会根据侵权行为的具体情况，判决给五百元以上五百万元以下的赔偿。法院判断时会综合考虑软件类型、侵权行为的性质和后果等因素。 还有一种情况，如果侵权人是故意侵犯著作权，而且情节严重，这时赔偿数额可以在前面提到的计算方法得出的数额基础上，再增加一倍以上五倍以下。所以，大家一定要重视软件著作权，避免侵权风险。汕头法务
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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