损害赔偿 法律问答
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龙华区-杜书...律师14分钟前解答了“损害赔偿”问题
龙华区-李穗...律师5分钟前解答了“损害赔偿”问题
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民事赔偿过10年是否仍要给付[律师回复] 民事赔偿过了10年是否还要给，得看具体情况，关键在于是否涉及诉讼时效。诉讼时效是指权利人向法院请求保护民事权利的法定时间，一般是三年。 如果债权人在这三年里没去主张权利，也不存在诉讼时效中止、中断等法定情况，那债务人就有了诉讼时效抗辩权，可以拒绝赔偿，法院也不会强迫他们给钱。 但有几种情况，即便过了10年，债务人也可能要赔钱。一是出现诉讼时效中断，比如债权人在这期间找债务人要过钱，或者债务人答应还钱，那诉讼时效就会重新计算。二是债务人主动提出赔偿，即便诉讼时效过了，他们自愿赔偿后，也不能再以诉讼时效已过为由要回赔偿款。三是如果有特殊规定，就得按照特殊时效来处理。 在实际中，一般要结合证据判断债权人是否在法定时间内主张过权利。要是债权人有足够证据证明存在诉讼时效中断等情况，债务人还是可能要担责赔钱。如果遇到复杂情况，建议寻求专业法律帮助。汕头法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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