损害赔偿 法律问答
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找人干活不小心摔伤谁的责任大一点[律师回复] 在确定找人干活过程中受伤的责任承担问题时，需依据具体关系判断。 1. 若是雇佣关系，雇主通常担主要责任。《民法典》侵权责任编明确，雇主有保障雇员工作安全的义务，如提供安全工作环境。若雇员存在故意或重大过失，像违规操作，雇主责任可减轻。 2. 若是承揽关系，承揽人工作中受伤，定作人一般无责，除非定作人在定作、指示或选任方面存在过失。 为明确责任，建议采取以下措施： 一是准确判断双方是雇佣关系还是承揽关系，可从工作内容、报酬支付等方面考量； 二是详细分析双方在事件中的过错程度，收集相关证据； 三是若涉及纠纷，可寻求专业法律人士帮助，通过合法途径解决。汕头法务
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二审上诉赔偿标准是多少[律师回复] 1、二审上诉赔偿标准的确切金额难以确定，因为它依赖于多种因素。比如一审判决结果，若一审判决有误或适用法律不当，二审会重新考量赔偿数额。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，二审法院会对一审判决进行审查，若发现问题会予以纠正。 2、在不同类型案件中，赔偿标准的考量因素各异。侵权案件中，要着重考虑侵权行为的性质，如恶意侵权或过失侵权，其后果的严重程度，以及受害者所遭受的具体损失，包括直接损失和间接损失等。合同纠纷案件里，需依据合同约定的条款，违约的具体情况，以及违约给对方造成的实际损失来确定赔偿标准。例如合同中明确约定了违约金的计算方式，二审会以此为依据进行判断；若未约定，会根据实际损失来确定赔偿金额。 3、总之，二审上诉赔偿标准是一个复杂的过程，需要对具体案情进行细致分析和判断，不能一概而论地给出一个确定的数值。这体现了法律在不同案件中的具体应用和灵活调整，以确保公平公正。汕头法务
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律师说法·损害赔偿
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