交通事故 法律问答
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倒车撞人对方称没事该怎么处理[律师回复] 倒车撞人后，即便对方说没事，也得按规范流程处理，这可是保障双方权益的关键。 撞人后得马上停车，打开危险报警闪光灯，在来车方向摆好警告标志。这么做是为了提醒其他车辆，防止二次事故发生，不然可能会给自己招来更多麻烦。 别光听对方说没事就放松警惕。有些伤当时看不出来，像内脏损伤，表面没啥异样，过段时间可能就有问题了。所以得仔细查看伤者状况，不能掉以轻心。 和对方交换联系方式很有必要，电话号码、身份证号都要记下来。要是之后对方身体出问题，能及时联系上。同时，用手机把现场拍下来，事故位置、车辆碰撞情况、伤者站的地方，都记录清楚，这些照片和视频以后可能就是重要证据。 接着要赶紧给保险公司报案，把事故时间、地点、大概经过说清楚，让保险公司介入处理。 最好和对方签个书面协议，把事故情况写明白，对方要是表示放弃后续赔偿权利，也写进去。要是对方不愿意签，就用录音记录下对方说没事的话。 要是之后对方身体不舒服要求赔偿，咱得积极配合。要是对赔偿有争议，可以先和对方商量，商量不成还能去法院起诉，用法律手段解决问题。汕头法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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