损害赔偿 法律问答
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老家亲戚雇人干活，雇了9个人，其中两个男的在干完活返回途中，私自离开队伍，失踪三天了。可能是掉河里冲走了，到现在也没找到，这种情况，作为雇主，有责任吗？[律师回复] 这种情况关键看雇主有没有过错。如果事先明确要求统一行动、不得私自离队，且事发后及时寻找并报警，尽到了合理的安全保障义务，那雇主一般不承担赔偿责任。但反过来，如果发现他们离队没及时阻拦或提醒，或工作安排本身有安全隐患，则可能要按过错程度承担责任。现在首要的是继续配合公安、救援力量查找，同时固定好考勤记录、聊天记录等证据。若最终确认是私自下水等自陷风险行为，雇主责任会更轻。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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居民楼水表水管漏水导致楼下幼儿园的网线烧了，漏水点在表后，赔偿需要怎么分，二手房，我们才住进来两年不到，一直有交物业管理费，水表封闭式，业主平常观察不到，不知道漏水，幼儿园网线光线安装在水表下合理吗[律师回复] 漏水点在表后，通常属于业主自家管护范围，您作为业主需对漏水造成的损失负责。但幼儿园将网线安装在水表下，若位置不合理（如未预留安全距离），可能自身也有过错，需分担部分责任。您可主张物业未及时提示或维护封闭水表，但需看合同约定。建议先与幼儿园协商，按过错比例分摊赔偿；若协商不成，可起诉由法院判定责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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