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女人再婚，应不应该把女儿给父亲[律师回复] 女人再婚时，要不要把女儿交给父亲抚养，这得全方位考量，不是想当然就有定论的。从法律上说，父母对孩子都有养育和教育的责任与权利。离婚时确定好的抚养权是受法律保护的，如果父母两人能商量好变更抚养权，写个协议就能搞定。 不过，要是两人谈不拢，一方想改抚养权，那得符合法律规定的情况。像是原本带着孩子的一方生病了或者残疾了，没能力继续养孩子；或者对孩子不管不顾，甚至打骂虐待；又或者跟孩子一起生活，对孩子的身心健康不好，这些情况下才有可能变更。 要是女人再婚后，各方面条件不错，能给女儿很好的照顾、关爱和教育，女儿跟着她更有利于成长，那女人继续养女儿完全没问题。但要是女人再婚后日子过得艰难，没法保障女儿的权益，而孩子父亲的条件更好，从孩子的利益考虑，把抚养权给父亲也不失为一个办法。 遇到这种事儿，双方可以先心平气和地谈谈，商量出一个大家都能接受的方案。如果实在谈不下去，就只能走法律途径，向法院起诉解决。在整个过程中，都得把孩子的身心健康和合法权益放在首位去做决定。律图江门
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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