合同事务 法律问答
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电动车租赁合同有法律效力吗，想了解电动车租赁合同是否合法?[律师回复] 电动车租赁合同通常具有法律效力，但需要满足以下几个条件： 1.?合同主体适格：即签订合同的双方具有相应的民事行为能力。例如，出租方应当对出租的电动车具有合法的处分权，承租方应当达到法定年龄或具有相应的民事行为能力。 2.?合同内容合法：合同的条款不能违反法律法规的强制性规定，不能损害国家、社会公共利益或他人合法权益。 3.?双方意思表示真实：合同是双方在平等、自愿、公平的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。 如果电动车租赁合同满足上述条件，一般就是合法有效的，双方应当按照合同的约定履行各自的义务。钟贤立律师
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签完协议就不能再要补偿了吗[律师回复] （一）如果签完协议后想要获得补偿，首先需要仔细审查协议签订的过程。若发现对方存在欺诈行为，例如故意隐瞒重要事实、提供虚假信息等，使得自己在不知情的情况下签订了协议，这种情况下受欺诈方可以在知道或者应当知道欺诈事由之日起一年内请求人民法院或者仲裁机构撤销协议。一旦协议被撤销，就有可能根据实际情况获得相应补偿。 （二）当存在胁迫情形时，比如一方以人身安全威胁另一方签订协议，被胁迫方可以自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权，向法院或者仲裁机构请求撤销协议。协议撤销后，也有机会争取补偿。 （三）如果发现存在重大误解，比如对协议中的关键条款、涉及的金额、履行方式等存在严重的错误理解，并且这种误解是因为自己的过失或者对方的误导造成的，自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内可以请求撤销协议，撤销后可能获得补偿。 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。广州法务
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证人签字确认过后反悔怎么办[律师回复] （一）当证人对签字确认的证人证言反悔时，若没有合理理由，已签字的证人证言仍可作为证据提交法庭。法庭会从多个方面进行综合审查判断，包括真实性，也就是看证人所说是否符合实际情况；关联性，即该证言与案件本身是否存在紧密联系；合法性，例如证人作证的程序是否符合法律规定等。 （二）如果对方当事人对反悔的证人进行质证，法庭会仔细权衡证人前后的陈述是否一致，以及证人本身的可信度等因素。比如证人之前的陈述条理清晰、符合逻辑，而反悔后的陈述模糊不清、自相矛盾，那么法庭可能会更倾向于采信之前的陈述。 （三）若有证据表明证人是因为受到胁迫、欺诈等违背其真实意愿的特殊情况而反悔的，这种情况下该证人证言的证明力可能会受到影响。比如有录音、录像等证据证明证人在签字时是被他人以暴力相威胁的，那么法庭可能会认为该证言不可靠，甚至不采信该证言。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。对于证人证言，法庭会综合各种因素进行审查判断，以确定其是否能够作为认定案件事实的依据。汕头法务
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合同只签名有效吗[律师回复] （一）关于合同仅签名的有效性：一般来说，在我国合同只签名通常是有效的。因为签名体现了当事人对合同内容的认可，只要合同内容不违背法律法规的强制性规定以及公序良俗，并且双方都具备相应的民事行为能力，仅签名就可以让合同成立并生效。 （二）特殊情况：不过，有些特殊合同类型或者法律有特殊规定时，还需要满足其他形式要件。例如要式合同，就有特定的形式要求。像不动产买卖合同，虽然仅签名合同本身能生效，但要发生物权变动的效力，还需要办理登记手续。 （三）风险防范：要注意防范签名被伪造等风险情况。比如在签署合同时，要在正规场合进行，确保签名过程的真实性和可追溯性，仔细核对合同内容等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。广州法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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