合同事务 法律问答
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口头约定撤销诉讼权有没有效力[律师回复] 一般来说，口头约定撤销诉讼权有没有效力，要分情况来看。按照《中华人民共和国民法典》的规定，民事法律行为可以是书面形式、口头形式或者其他形式。所以，如果双方口头约定撤销诉讼权，并且这个约定符合民事法律行为生效的条件，像双方有相应的民事行为能力、意思表示是真实的，也不违反法律和公序良俗，那这个口头约定在法律上是有一定效力的。 不过在实际的司法过程中，口头约定有明显的弊端。因为口头说的很难拿出有效的证据，证明约定确实存在以及具体内容是什么。要是有一方不承认有这个约定，另一方就很难证明，法院也没办法确定这个约定是不是真的。 相对稳妥的做法是用书面形式。把撤销诉讼权的相关事情写在书面协议里，详细记录双方的想法、条件、范围等内容。这样要是以后产生纠纷，书面协议就能当作有力的证据，更好地保护当事人的合法权益。所以从实际操作的角度讲，口头约定撤销诉讼权的证明力比较弱，建议大家采用书面形式。广州法务
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遇到拒绝履行合同规定该怎么处理[律师回复] 遇到对方拒绝履行合同规定，可按下面步骤处理。 先查看合同条款。要明确合同里对违约情形和违约责任的约定，像违约金数额、赔偿方式等，这些是追究对方责任的重要依据。 接着进行沟通协商。可以用书面或者口头方式和对方沟通，指出其违约行为，要求对方按合同约定履行义务。沟通时注意保留相关记录，比如聊天记录、邮件等。 要是协商没用，就考虑发律师函。律师函是有法律威慑力的文书，由律师以律所名义发出，告知对方违约事实和可能面临的法律后果，督促对方履行合同。 若前面方法都解决不了问题，那就采取法律途径。向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求对方继续履行合同、承担违约责任或者赔偿损失。诉讼过程中，要提供充分证据证明合同存在、对方违约行为以及自身遭受的损失。 另外，要是情况紧急，不马上采取措施会使自身合法权益受到难以弥补的损害，可向法院申请诉前财产保全，防止对方转移财产。汕头法务
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定金合同案件的管辖地究竟在哪[律师回复] 在定金合同案件里，确定管辖地很重要。首先，大家能通过书面协议来选择管辖法院。可以选被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际联系的地方的法院，但不能违反级别管辖和专属管辖的规定。要是有这样有效的协议管辖约定，就按约定来确定管辖法院。 要是没有约定管辖，那就适用法定管辖。因为合同纠纷打官司的，由被告住所地或者合同履行地的法院管辖。定金合同履行地的确定有点复杂。交付定金一方所在地可以算合同履行地，接受定金一方所在地也能算。司法实践中，如果定金合同里明确约定了履行地，就以约定的为准；要是没约定或者约定不明确，而且争议的是给钱的事儿，那接收货币一方所在地就是合同履行地。 简单来说，定金合同案件管辖地，先看有没有有效的管辖协议，有协议就按协议来；没有协议的话，就由被告住所地或者合同履行地的法院管，合同履行地要结合实际情况判断。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。广州法务
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货物在买卖合同运输中毁损谁来负责[律师回复] 在买卖合同里，货物运输过程中若出现毁损，责任承担得看具体情况。 要是货物在交给承运人之前就毁损了，一般是由出卖人负责。这是因为在这个时候，货物的所有权通常还没给到买受人，出卖人有保管货物等义务。 而货物交给承运人之后呢，如果买卖双方没有约定货物的交付地点，或者约定得不清楚，同时货物又需要运输，那么当出卖人把货物交给第一个承运人后，货物毁损、灭失的风险就转到买受人身上了。这是遵循风险随交付转移的原则，货物交给承运人就相当于完成了交付。 不过，如果买卖双方有特殊约定，比如约定在特定地点交付货物，那么在货物运到这个特定地点之前，风险还是由出卖人承担。要是因为不可抗力让货物受损，而且双方对风险承担又没特别的说法，那就按照公平和法定的原则来确定责任。要是货物毁损是因为承运人有过错，不管是出卖人还是买受人，只要是受到损失的一方，都能找承运人要求赔偿损失。 所以，判断货物运输中毁损责任该谁承担，得综合考虑合同里的约定、货物交付的情况，还有货物毁损的原因这些因素。广州法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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