劳动纠纷 法律问答
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龙湖区-马小...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法规定裁员时未休假期怎样处理[律师回复] 公司要是进行裁员，员工没休的假期该怎么处理呢？《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法规给出了处理办法。 先说没休的年休假。公司要按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面其实已经包含了员工正常工作时的工资。那这个日工资收入怎么算呢？是用员工本人的月工资除以月计薪天数来折算。这里的月工资，是员工在拿到未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。 如果公司和员工解除或者终止劳动合同，当年没让员工休完应休的年休假，公司要按照员工当年的工作时间来折算应休未休的年休假天数，再支付相应工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，就不用支付工资报酬了。具体折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷ 365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。 再说加班没调休的情况。要是在休息日加班，公司要按照不低于员工日或小时工资的200%支付加班工资；要是在法定休假日加班，那得按照不低于员工日或小时工资的300%支付加班工资。员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，合理维护自己的利益。汕头法务
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公司解雇员工，赔偿数额要如何算[律师回复] 公司解雇员工，赔偿数额怎么算？这得分情况来看。 要是公司合法解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》里要支付经济补偿的情况，经济补偿得按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。 要是公司违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 不过，如果员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，公司解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿金。大家在遇到被解雇的情况时，要先弄清楚自己属于哪种情形，这样才能知道自己应不应该拿到赔偿、能拿多少赔偿。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。汕头法务
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工人跑掉了，要怎样去起诉[律师回复] 发现工人跑掉打算起诉，下面教你具体操作。 为发起有效诉讼，得先把诉讼请求弄明白。这其实就是要想清楚让跑掉的工人承担啥责任，比如是因为他违约要赔偿损失，还是拿走公司财物得返还。这些诉求不是随便想的，得有法律撑着。像工人违反劳动合同约定提前走人，给公司造成损失，咱就可以按合同和法律规定要求赔偿。 准备证据很关键。证据是打赢官司的王牌，得收集能证明和工人有法律关系，还有他违约或做了侵权事儿的东西。要是有劳动合同，那就证明双方存在劳动关系。要是涉及财物损失，财物交接记录、买东西的发票这些能证明财物价值的材料都很重要。 打官司该去哪个法院也有说法。通常是“原告就被告”，也就是去被告，也就是跑掉工人住的地方的法院起诉。不过要是合同里早就约定了去哪个法院，那就按合同来。 还得写一份起诉状。这份文书得包含原告和被告的信息，像名字、地址、电话；接着写清楚诉讼请求和为啥要起诉的事实理由。语言得规范，逻辑也得清晰，这样法官才能看明白你的诉求。 写好了起诉状，准备好证据，就拿着这些材料去法院立案庭。去了之后，把东西交上去，还得交一笔诉讼费用。法院会审查材料，要是符合立案条件，就会受理你的案子。 最后就等着法院安排开庭时间。到了开庭那天，得准时去参加庭审，在法庭上把事实说清楚，把证据亮出来，这样才能维护好自己的合法权益。整个起诉过程都得按法律规定来，这样官司才能顺利打下去。广州法务
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员工两次调岗不胜任被辞退有补偿金吗[律师回复] 要是员工两次调岗后还是不能胜任工作，被单位辞退了，一般情况下，单位是要给员工支付补偿金的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工没办法胜任工作，单位给员工培训或者调岗后，员工还是不能胜任，那单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能够和员工解除劳动合同。而且，单位得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算方法是，按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年来算；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里要注意，单位得拿出证据，证明员工真的不能胜任工作，调岗也是合理的，调岗之后员工还是干不好工作才行。要是单位拿不出证据，那它辞退员工的行为可能就会被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，单位在辞退两次调岗仍不胜任工作的员工时，一定要做好举证准备，不然可能会面临更重的赔偿责任。惠州法务
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入职不足一年，该怎么进行赔偿[律师回复] 入职不足一年，赔偿情况得分不同情况来看。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按在本单位工作的年限来算，满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。打个比方，入职8个月，就按一年算，能拿到2个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有，要是用人单位没跟劳动者依法签订书面劳动合同，从用工那天算起，超过一个月但不满一年还没签合同的，用人单位就得每月给劳动者双倍工资。也就是说，从入职第二个月开始到满一年期间，劳动者每月能多拿一倍工资，不过最多拿11个月。 另外，如果用人单位有没及时足额给劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费这些情况，劳动者要是因此解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。入职超过六个月不满一年的按一年算，给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。汕头法务
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