公司经营 法律问答
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龙湖区-廖曦律师13分钟前解答了“公司经营”问题
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若挂名股东被追加为被执行人该如何做[律师回复] 当挂名股东遭遇被追加为被执行人的情况，以下是一些实用的应对办法。 拿到执行文书后第一时间仔细查看，搞清楚法院把自己追加成被执行人的原因和依据。法律规定了，不是随便就能把股东追加为被执行人的，得是像股东没履行出资义务、抽走出资这些特定情况才行。所以得看看法院追加自己的裁定是不是按法定程序和条件来的，要是不符合，那这追加就可能有问题。 要是觉得追加得不对，得在规定时间内向法院提执行异议。按照法律，当事人、利害关系人觉得执行行为不合法，就能书面提异议。在异议申请里，要讲清楚自己只是挂名股东，没实际参与公司经营管理，也没享受股东该有的权益，摆明自己不该被追加。同时，一定得拿出相关证据，像代持股协议、公司实际控制人的决策文件之类的，来证明公司债务和自己没关系。 要是执行异议被法院驳回了，还能通过执行异议之诉来解决。在打官司的时候，得积极拿出证据，从事实和法律角度说明自己不该被追加的理由。 另外，如果因为挂名股东这个身份有了损失，自己承担责任之后，可以根据代持股协议找实际股东要钱，把损失追回来。惠州法务
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抽逃资金后进行股权转让该如何处置[律师回复] 抽逃资金后进行股权转让，不同主体的责任处置不同。 抽逃出资的股东，违反了公司法规定的出资义务。公司有权要求其返还出资本息。公司债权人若请求这类股东在抽逃出资本息范围内，对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任，法院会支持。而且，即便该股东转让了股权，其抽逃出资责任并不免除，这责任是法定的。 如果受让股东知道或应当知道出让股东抽逃出资，还受让股权。公司能请求受让股东承担连带责任，公司债权人也能要求其承担补充赔偿责任。受让股东承担责任后，可向抽逃出资的出让股东追偿。 遇到这类问题，公司可经内部股东会、董事会决议，要求相关股东履行返还和补充赔偿义务。股东拒不履行的，公司可通过诉讼途径解决。公司债权人也能直接通过诉讼向相关股东主张权利。要是违法行为情节严重，相关责任人可能会受行政处罚，构成犯罪的会依法追究刑事责任。广州法务
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股权质押过期了该怎么去处理[律师回复] 股权质押过期一般是指主债权到期，或者到了质押合同里约定的质押期限。遇到这种情况，要分不同情形处理。 要是债务人已经把债务还清了，那质权就消灭了。这时候，质权人要配合出质人去办理股权质押注销登记。出质人得准备好申请书、质权消灭证明这些材料，然后向原来登记的机关申请注销，这样股权就能恢复自由状态。 要是债务还没还清，而且质押合同里约定了自动延续条款，那质押权依然有效，质权人还是能优先用这笔股权来抵债。要是没约定自动延续，双方可以协商延长质押期限，重新签质押合同，再办理登记手续。如果出质人不同意延期，质权人可以和出质人商量，把质押的股权折价，或者把股权拍卖、变卖，用所得的钱优先抵债。拍卖、变卖股权后，钱多过债权的部分给出质人，钱不够的部分，债务人得接着还。 股权质押过期后，大家一定要按实际情况，依照法律法规来处理，这样才能保障各方的合法权益。要是有复杂情况，建议咨询专业法律人士。汕头法务
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股东申请退股有无时间方面的限制[律师回复] 在公司经营里，不少股东可能会有退股的想法，不过股东退股在时间上并非能随心所欲，会受到法律规定、公司章程和合同约定等方面的约束。 按照《中华人民共和国公司法》，当公司连续五年盈利，并且符合分配利润的条件，却一直不向股东分配利润；或者公司进行合并、分立、转让主要财产；又或者公司章程规定的营业期限届满，或者出现其他解散事由，可股东会通过决议修改章程让公司继续存续，在这些情况下，股东能在股东会会议决议通过之日起60天内，和公司协商股权回购的事。要是协商没成功，还能在90天内向法院提起诉讼。 公司章程也可能会对股东退股时间作出规定，比如规定股东在公司成立后的一定年限内不能退股，或者在特定经营周期里限制退股，这些规定股东都得遵守。另外，要是股东之间或者股东与公司有其他合同约定，其中涉及退股时间的条款同样有法律效力，违反约定退股可能要承担违约责任。 所以，股东想申请退股，虽然没有普遍适用的时间限制，但一定要综合考虑法律、章程和合同约定这些因素，避免给自己带来不必要的麻烦。汕头法务
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股权协议规定几年内离职会有什么后果[律师回复] 在股权协议里规定员工几年内离职的后果，主要涉及四方面。 首先是股权回购，公司通常有按特定价格回购离职员工股权的权利。回购价确定方式多样，像按原始出资额，或按离职时公司净资产对应的股权价值。按原始出资额回购，员工就没法享受股权增值收益。 其次是丧失权益，若在规定期限内离职，员工可能失去未分配红利和未来分红资格。就算股权没被回购，也不能参与公司盈利分配。 再者是承担违约责任，协议可能明确离职算违约，员工要给公司付违约金。违约金数额按协议定，目的是弥补公司因员工提前离职的损失，比如培养成本、业务衔接不畅等损失。 最后是保密与竞业限制义务，员工离职后也要遵守协议保密条款，不能泄露商业秘密。还可能要履行竞业限制义务，一定期限内不能去竞争单位工作或自行开展竞争业务，不然要担责赔偿。 所以签股权协议时，得仔细了解离职后果相关条款，避免后续麻烦和损失。要是遇到复杂问题，可精准咨询专业人士。惠州法务
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律师说法·公司经营
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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