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龙湖区-黄泽...律师5分钟前解答了“知识产权”问题
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你好，如果本公司型号被冒用可以告吗[律师回复] 您好，如果贵公司的型号被他人冒用，这可能侵犯了您的商标权或不正当竞争。根据《中华人民共和国商标法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》，您可以采取以下措施：1. 商标权侵权：如果贵公司的型号已经注册为商标，他人未经授权使用该商标，属于侵犯注册商标专用权的行为，您可以向市场监督管理部门投诉或直接向人民法院提起诉讼。2. 不正当竞争：如果贵公司的型号虽未注册为商标，但已被公众广泛认知，他人冒用可能构成不正当竞争行为。您可以依据《反不正当竞争法》第六条的规定，要求对方停止侵权行为，并可要求赔偿损失。在采取法律行动前，建议收集相关证据，如侵权行为的证据、贵公司型号的知名度证据等，以备诉讼之需。同时，可以咨询专业律师，制定详细的维权策略。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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