劳动纠纷 法律问答
118.7
万
解答量
1701
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
您好邱律师，我是三期员工目前处于产假期间，从25年12月份开始休产假期间公司未发过工资并于26年2月发出解除劳动合同通知书，解除理由是严重违反规章制度，请问这种情况怎么办呢？[律师回复] 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期的女职工受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。你目前处于产假期间，公司未发放工资且解除劳动合同的行为是违法的。其他方面，你可以先与公司进行沟通协商，要求支付产假工资并撤销解除劳动合同的通知。再次，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
7解答 5w浏览 -
我城市户口有社补21年，现在回乡，公司又帮我买社补，到了退休后到什么地方领退休金[律师回复] 您好，根据中国现行的养老保险政策，退休金的领取地点取决于您的养老保险关系所在地。如果您的城市户口所在地与您缴纳社保的地点一致，那么您通常在该城市领取退休金。如果您在不同的地方缴纳了社保，那么您需要将各地的养老保险关系合并到一个地点，然后在这个地点领取退休金。具体来说，您需要联系您缴纳社保的各个地方的社保局，了解转移接续的具体流程。通常，您需要提供个人身份证明、社保缴纳记录等材料，办理养老保险关系的转移。一旦您的养老保险关系合并完成，您就可以在最终确定的地点领取退休金。建议您尽快与当地的社保局联系，了解具体的操作流程和所需材料，以便及时办理相关手续。同时，您也可以咨询公司的人力资源部门，他们通常会提供相关的协助和指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****2979
151****4228
133****7419
