债权债务 法律问答
142.2
万
解答量
1905
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
诉讼时效中止期间，债权该如何转让[律师回复] 很多人遇到债权到期前刚好赶上诉讼时效暂停计算的阶段，第一反应会觉得这时候手里的债肯定转不出去，这种认知完全是错的。 只要债权本身合法有效，就算处于诉讼时效中止阶段，你也完全可以把债权转让给第三方。转让不需要改原来的债权约定内容，只要你和受让人谈妥转让条件，把转让这事正式通知到债务人，转让就对债务人生效，不会因为时效暂时停算就否定转让的合法性。 这里要特别注意两个实操细节。第一，诉讼时效中止只发生在时效期满前的最后六个月内，遇上地震洪水这类不可抗力，或者待主张权利的一方是无民事行为能力人还没找到法定代理人这些客观障碍，导致你没法去主张权利，才会触发时效暂停计算，等障碍消失后还要再算满六个月时效才正式到期。第二，你发出的债权转让通知送到债务人手里的时候，原本处于中止状态的诉讼时效会直接触发中断，之前已经经过的时效全部清零，从通知到达的那天起，时效重新开始计算。广州法务
5解答 3.8w浏览 -
债务纠纷被关的最长时长是多久[律师回复] 很多人遇到债务纠纷时，最担心的就是自己会不会被“关起来”，但其实不同场景下的拘留、羁押性质完全不一样，对应的时间规定也各有区别，不能一概而论。 最常见的是债务纠纷执行阶段的司法拘留，它针对的不是欠钱本身，而是你做出了妨害执行的行为，比如明明有财产却故意阻挠法院查封，或者拿到法院的执行通知后故意隐藏、转移财产还拒不报告财产情况。按照民事诉讼法的规定，这种针对个人的司法拘留单次期限在十五日以下，法院也可以同时对其处以罚款。如果解除拘留之后你又做出了新的同类妨害行为，法院可以再次作出拘留决定，这个时间不会和之前的拘留时长累计计算。 要是你刻意隐瞒自己的还款能力，用极端恶劣的方式转移财产、甚至直接暴力抗拒法院执行，就可能触及拒不执行判决、裁定罪，这时候的拘留就变成了性质完全不同的刑事拘留。根据刑事诉讼法的相关规定，这种刑事拘留的最长时限是三十七日，其中公安机关整理证据提请检察院批准逮捕的时间最长可以到三十天，检察院接到申请之后，需要在七天之内作出是否逮捕的决定。 一旦检察院最终批准逮捕，案件进入侦查羁押阶段，对应的时限又有新的规则。一般来说这个阶段的羁押时长不会超过两个月，如果案情特别复杂、到期还没办法终结的，还可以再延长一个月。遇到涉及面极广、取证难度极大的特殊案件，期限可以进一步延长到五个月，要是有极为特殊的情况还要继续延期，就得报请最高人民检察院批准。 普通的民事债务纠纷本身根本不会直接导致你被羁押，绝大多数的拘留措施，针对的都是拒不履行生效判决、伪造重要证据这类故意妨碍正常司法流程的行为。如果你确实是没有还款能力，不存在任何故意妨害司法的举动，这就只是普通的民事纠纷范畴，完全不会涉及到拘留、羁押这类限制人身自由的措施。汕头法务
5解答 3.9w浏览 -
结算时非得有进货单才行吗[律师回复] 日常交易里的款项结算，从来没有法律硬性规定必须拿出进货单才能办。结算本身就是交易双方核对清楚应付金额，完成钱款支付的普通民事行为，参考的核心是当初谈好的交易规则，还有实际交货收货的真实情况。 如果你们之前签合同或者口头说好，结算必须拿进货单当凭证，那就要按这个约定来执行。之前没提过相关要求的，完全可以用其他材料替代。 平时常见的送货签字底单，对方盖了章或者签了字的收货确认条，定期核对的对账单，已经付过部分钱的转账记录，双方聊交易细节的通讯记录，甚至在场知情人员的陈述，只要任何一项能对应上真实的交易内容和具体钱款数，都可以当成合法的结算依据。 要是刚好没留进货单，双方为结算起了纠纷，先试着和对方沟通补开一份确认单据，或者把手里其他关联的材料整理好形成完整证据链支撑自己的主张。双方谈不拢的情况下，也可以走正规法律程序主张自身合法权益。广州法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
176****4563
150****7505
133****8368
