婚姻家庭 法律问答
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潮阳区-廖烈...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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签离婚协议时，家暴该赔偿多少钱[律师回复] 签离婚协议时，家暴赔偿金额要综合多因素确定，包括物质和精神两方面赔偿。 1.物质损害赔偿以实际损失为准，涵盖因家暴产生的医疗费、误工费等费用。这些费用是受害者实际遭受的经济损失，应按照实际支出进行赔偿。 2.精神损害赔偿则需考量侵权人的过错程度、侵害手段等具体情节，侵权行为后果，侵权人获利情况，其承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平。若家暴行为严重、手段恶劣、持续时间长，受害者精神损害大，赔偿金额会相对高；反之则少。 解决措施和建议：双方可先自行协商赔偿金额，若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况酌情判定。律图肇庆
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无共同财产起诉家暴，法律会怎样判刑[律师回复] （一）若家暴情节轻未达刑事标准，可向公安机关报案，由其依据治安管理处罚法对施暴者处拘留、罚款等治安处罚。 （二）若家暴造成轻伤，可收集相关证据向法院提起刑事自诉，指控施暴者构成故意伤害罪，要求处三年以下有期徒刑、拘役或管制。 （三）若家暴致人重伤，应及时报警，配合司法机关调查，使施暴者面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。 （四）若家暴致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，要让司法机关严惩施暴者，其将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑的刑罚。在整个过程中，受害者都可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求民事赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。律图惠州
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遭遇家暴离婚，赔偿金额设什么标准好[律师回复] （一）在遭遇家暴离婚主张赔偿时，对于物质损害赔偿，要注意收集并保留好如医疗费票据、医院诊断证明、劳动合同等证据，以此来确定实际损失数额。 （二）对于精神损害赔偿，要了解法院考量的因素，若家暴手段恶劣、持续时间长、暴力频率高、造成伤残或心理疾病等情况，可在主张赔偿时着重说明。同时收集报警记录、伤情鉴定、就医记录等证据来支撑赔偿主张。 （三）结合受诉法院所在地平均生活水平来合理预估赔偿数额，经济发达地区可适当提高赔偿诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图惠州
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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