婚姻家庭 法律问答
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男方有过错通常包含了哪些方面[律师回复] 在婚姻生活里，法律对夫妻双方的行为有着明确规范。男方若出现以下过错，就违反了婚姻法律。 重婚是很严重的过错，简单说就是已经有老婆的男人又和别人结婚，这直接违背了咱们国家一夫一妻的婚姻制度。 与他人同居也不行，就是有老婆的男人和外面的女人，虽然没以夫妻名义，但长时间稳定地住在一起，这破坏了夫妻之间要互相忠实的义务。 家庭暴力更是不能容忍，像动手打人、捆绑、残害，限制老婆的自由，或者经常骂人、恐吓，这些对老婆身体和精神的伤害，都侵犯了家庭成员的人身权利。 虐待和遗弃家庭成员也属于过错行为。虐待就是长期、经常地实施家庭暴力；遗弃则是对家里老人、小孩、病人或者没独立生活能力的人，本来有照顾的责任却不管不顾。 还有其他重大过错，这是个“兜底”的说法，比如男人赌博、吸毒，怎么劝都不改，让家里日子过得一团糟，或者在婚姻里做了严重损害老婆利益的事。 要是男方有这些过错，离婚分财产的时候，女方可以根据法律多拿一些财产，还能要求男方给损害赔偿。所以，女同胞们遇到这种情况，要勇敢地用法律武器保护自己。律图惠州
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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