工伤赔偿 法律问答
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工伤了保险公司会赔哪些费用[律师回复] 工伤后保险公司赔偿费用涉及多方面。 1. 医疗费用：治疗工伤产生的挂号费、住院费、药费等，需符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准，相关费用会予以赔偿。 2. 停工留薪期工资福利待遇：停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在此期间生活。 3. 一次性伤残补助金：职工因工致残并经鉴定有不同伤残等级，按等级从工伤保险基金支付相应补助金。 4. 生活护理费：经鉴定需生活护理的职工，工伤保险基金按月支付生活护理费。 5. 一次性补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。 建议职工及时进行工伤认定和伤残鉴定，明确赔付标准；仔细查看保险合同约定，确保自身权益。律图惠州
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工地干活没有劳动合同摔伤骨折怎么赔偿[律师回复] （一）证明事实劳动关系 要是没有劳动合同，但存在事实上的劳动关系，那就得找些能证明这种关系的东西。像工资支付凭证，这能说明单位给你发过工资，你在这干活；工作证，它表明你是这个单位的一员；考勤记录也很重要，能显示你日常的工作出勤情况。有了这些证据，就能证明你和单位之间存在劳动关系。 （二）申请工伤认定 在工地受伤骨折这种情况是属于工伤范围的。这里面申请工伤认定有个时间规定。一般是由用人单位在事故发生那天开始算，30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没有按照这个规定去提出申请，那工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在1年内是可以直接去提出工伤认定申请的。 （三）劳动能力鉴定及赔偿 认定为工伤之后，接下来要做劳动能力鉴定。根据鉴定出来的伤残等级，就能确定具体的赔偿数额了。赔偿项目不少，比如说医疗费，就是你因为受伤看病花的钱；停工留薪期工资，在你因为伤不能工作这段时间，工资还是要照发的；护理费，要是有人照顾你产生了费用，这也是要赔的；还有一次性伤残补助金等。要是用人单位没有给你缴纳工伤保险费，那所有的赔偿费用都得由用人单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图江门
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在厂子上班受伤工伤怎么赔付[律师回复] （一）工伤认定： 单位要在事故发生之后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没有按照这个规定去申请，那么工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，可以在1年的时间内提出工伤认定的申请。 （二）劳动能力鉴定： 认定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残的等级。 （三）赔付相关： 1. 医疗费：由工伤保险基金来支付。 2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。 3. 伤残补助金：如果造成了伤残，要根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应不同的金额。比如十级伤残就是7个月的本人工资。 4. 合同终止或解除相关补助金：要是劳动合同期满终止了，或者是职工本人提出要解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。律图汕尾
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工伤确定以后有几项赔偿金[律师回复] 工伤确定后涉及的赔偿金类别及支付情况如下： 1. 医疗费用：治疗工伤产生的挂号、住院、医疗等费用，只要符合相关诊疗、药品及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇。 3. 伤残补助金：经鉴定构成伤残等级，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金。 4. 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位后，可按月领伤残津贴。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级等，分别由基金和单位支付。 建议职工及时了解自身权益，保存好相关费用凭证。单位应严格按规定支付相应费用，避免劳动纠纷。汕头法务
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员工出工伤后工伤保险怎么办[律师回复] （一）申请工伤认定方面： 单位要在事故发生后的30日内向社保经办机构申请工伤认定。要是单位没按时申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织可以在1年内去申请工伤认定。这是为了保障职工的合法权益，让工伤能够得到及时认定和处理。 （二）工伤认定后的待遇支付方面： 1. 经认定是工伤后，工伤保险基金负责支付符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。比如职工因为工伤住院治疗产生的合理医疗费用，工伤保险基金会给予支付。 2. 对于评定了伤残等级的，工伤保险基金还会支付一次性伤残补助金等相应待遇。这是对职工因工伤导致身体伤残的一种经济补偿。 （三）停工留薪期的待遇方面： 如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤保险基金支付相关医疗费用等。这样能保证职工在治疗工伤期间的生活和经济来源不受太大影响。 （四）用人单位未缴纳工伤保险的责任方面： 若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就需要由用人单位来支付工伤保险待遇。这是对用人单位不履行法定义务的一种约束，确保职工的权益不因为单位的违法行为而受损。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图惠州
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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