工伤赔偿 法律问答
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汕头-马小...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
汕头-广东...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤没认定伤残等级，合同到期该怎么办[律师回复] 在职工伤未认定出伤残等级，但工伤认定已完成，并且劳动能力鉴定后也没有伤残等级时，合同到期的处理有明确的法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动合同期满就会自然终止。不过对于受了工伤的员工，如果不存在用人单位合法解除劳动合同的情况，单位就不能随便终止劳动合同。 要是工伤治疗期已经结束，用人单位在合同到期时可以决定不再续签。不过，这时候用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿金额是根据劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就要给一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 而当工伤治疗期还没结束时，就算合同到期了，劳动合同也会自动延续，一直到工伤相关情形消失才会终止。在这段延长期内，劳动者能继续享受工伤医疗待遇，用人单位也得按照法律规定支付停工留薪期的工资等费用。 对于劳动者来说，一定要多关注自己的权益。要是和用人单位在合同到期处理和补偿方面有矛盾，先可以跟单位好好商量，尝试达成一致。要是商量没有结果，那可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用合法途径维护自身权益。汕头法务
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员工遭遇工伤要赔付哪三项费用[律师回复] 员工在工作中遭遇工伤，有三项常见的重要赔付费用，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这些赔付都有相应条件。 先说一次性伤残补助金，只要员工被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，工伤保险基金就会给出这笔赔偿。它的数额和伤残等级有关，是按照员工本人工资乘以一定月数来计算的。就像十级伤残，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。这就好比给受伤员工在经济上打了一针“强心剂”。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要在劳动合同期满结束，或者员工自己主动提出解除劳动合同等情况才会支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，是为工伤员工后续可能的看病治疗费用做准备；一次性伤残就业补助金由单位来付，是考虑到员工因为伤残在找工作、工作上可能会受影响而给的补偿。这两项费用具体给多少，由各个省的政府来规定。 其实工伤赔付不只有上面说的三项，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。员工要是不幸遭遇工伤，得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能合法合理地拿到该有的工伤待遇。建议员工平时多了解点工伤相关的法律知识，遇到工伤别慌，及时维护自己的权益。律图潮州
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工地工人干活摔死应由谁承担责任[律师回复] 工地工人干活摔死，责任谁来承担，得看具体情况。 要是工人和用人单位有劳动关系，并且是在工作时间、工作场所因为工作原因死亡的，这就属于工亡。这种情况下，用人单位要承担工亡赔偿责任，按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是用人单位给工人交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，用人单位就得自己承担全部赔偿。 如果工人和包工头是雇佣关系，根据法律规定，提供劳务的一方因为劳务受损害，双方要按各自过错承担相应责任。一般来说，包工头要承担主要赔偿责任。要是发包方、分包方知道或者应该知道包工头没有相应资质或者安全生产条件，那他们就得和包工头一起承担连带赔偿责任。 要是工人摔死是因为第三人侵权，那第三人要承担侵权责任。工人的近亲属既可以找侵权的第三人要赔偿，也能根据劳动关系或者雇佣关系，要求用人单位或者雇主赔偿。 所以，到底谁来承担责任，得结合实际情况，把各方过错、法律关系这些因素都考虑进去才能确定。广州法务
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工伤手术取钢板后还能休工伤假吗[律师回复] 工伤手术取钢板后能不能休工伤假，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月发工资，工资福利和原来一样。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。 取钢板一般算后续治疗。要是医生觉得取钢板后得休养一段时间，还开了诊断证明和休假建议，那职工就能向单位申请继续休工伤假，单位得按停工留薪期的规定，保障职工工资福利。 但要是取钢板后身体恢复得不错，医生没建议休假，或者超过了规定的停工留薪期，就不能再以工伤假的名义休假了。要是职工身体不舒服还想休息，可以按单位的病假制度请病假。 总之，能不能休工伤假，关键看有没有医生的休假建议，以及是否在停工留薪期内。广州法务
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怎样去判定工伤停工留薪的期限[律师回复] 判定工伤停工留薪期限要综合考虑多个方面。 医疗机构的意见很关键。职工因工伤去治疗时，和相关部门签了服务协议的医疗机构，会结合职工受伤情况、治疗进展等，给出休息时间的建议。这个建议能作为判定停工留薪期的重要参考。 各地一般都有工伤职工停工留薪期分类目录，这也是确定期限的依据。这个目录按照不同的工伤部位和伤害程度，规定了对应的停工留薪期。可以根据职工具体的工伤部位和诊断结果，对照目录来确定停工留薪期限。 劳动能力鉴定也会影响停工留薪期。如果工伤职工停工留薪期满，有残疾且影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据实际情况，决定是否延长停工留薪期以及延长多久。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，经过劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。 要是用人单位和工伤职工在停工留薪期上有争议，不用着急，可以通过协商、调解、仲裁等方式来解决。广州法务
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律师说法·工伤赔偿
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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