工伤赔偿 法律问答
1256
万
解答量
1455
万
浏览量
佛山-叶文...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤仲裁申请需准备什么材料[律师回复] 申请工伤仲裁，得准备好几类材料。 首先是主体资格证明材料。申请人要提供身份证复印件，证明自己是谁。要是被申请人是用人单位，就得准备它的工商注册登记信息，这可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印，这样就能明确仲裁的对象是谁。 劳动关系证明材料也很关键，这是认定工伤和仲裁的重要依据。比如劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，也能起到证明作用。 工伤认定及相关材料也不能少。要提交劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书，这可是认定工伤的重要文件。另外，医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗资料也得准备好，用来证明受伤情况和治疗过程。 仲裁申请书也得写好。要把双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容写清楚，而且要按照被申请人的人数提交副本。 最后，根据具体案件情况，可能还需要提供其他与仲裁请求相关的证据材料，像证人证言、视听资料等。 把这些材料都准备齐全，申请工伤仲裁就能更顺利。惠州法务
5解答 4.7w浏览 -
有工伤保险打短工出工伤该怎么做[律师回复] 如果打短工的人有工伤保险，不幸出了工伤，以下这些处理步骤可得记好了。 打工人受了工伤，用人单位得马上把人送到医院去，这可是救命的事，容不得半点马虎。毕竟员工的生命健康可比啥都重要，延误了治疗，那会造成不可挽回的损失。 接下来要申请工伤认定。用人单位得在规定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门申请。要是用人单位拖着不办，打工人自己、家属或者工会组织也能在规定期限内去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。这就好比去办事得带上相应的证件，缺了就办不成。 等伤好得差不多了，如果落下残疾或者影响劳动能力，那就需要做劳动能力鉴定。用人单位、打工人自己或者家属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要交上工伤认定决定和工伤医疗的资料。 等认定为工伤，也做完劳动能力鉴定，打工人就能按规定享受工伤保险待遇了。像医疗费、受伤停工期间的工资、伤残津贴这些都有。要是单位给交了工伤保险费，大部分费用就由工伤保险基金出；要是单位没交，这些费用就得单位自己掏。 法律建议：打短工者工作前要和单位确认是否缴纳工伤保险。出工伤后，用人单位要积极处理，别逃避责任。打工人自己也要多留心，该申请的及时申请，维护好自身权益。汕头法务
5解答 3.4w浏览 -
工伤时公司不给营业执照怎么处理[律师回复] 工伤认定时，公司营业执照是关键材料。要是公司不肯提供，别慌，有办法解决。 先尝试和公司协商。跟公司讲清楚，你要营业执照是为了做工伤认定，维护自己的合法权益，而且配合提供材料也是公司应尽的义务，好好沟通争取让公司配合。 如果协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位，有权责令公司提供相关材料。你带上能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，到劳动行政部门反映，让他们介入处理。 也可以在国家企业信用信息公示系统查询公司登记信息。这个系统能免费查企业基本信息，里面就有营业执照的主要内容，查询结果打印出来能替代营业执照用于工伤认定。 若前面这些方法都不管用，申请工伤认定时，向工伤认定机构说明情况，提交工资支付凭证、工作证等能证明用人单位主体资格的其他材料，由机构根据实际情况调查核实。律图惠州
5解答 3.9w浏览 -
上班在厂里受伤瞒报且辞退怎么解决[律师回复] 在工厂上班时受了伤，厂方不仅隐瞒不报还把员工辞退，这时员工可按下面这些办法维护自己的权益。 咱先来说说工伤认定。员工得在规定时间自己去当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，就得赶紧做劳动能力鉴定，看看自己伤得有多重，达到哪个伤残等级，这样后面赔偿的时候就能知道赔多少。 比如骨折治疗后，就要去做个相关鉴定看影响了多少劳动能力。 再说厂方辞退受伤员工这事儿。这很可能违反了劳动合同法。法律明摆着说了，如果员工在单位得了职业病或者受了工伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力了，单位不能随便用那些借口把员工辞退。要是遇到这种情况，员工可以要求厂方继续履行合同，让自己回去接着上班。要是员工不想接着干，或者合同已经没法继续履行了，厂方就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。补偿金额是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 要是和厂方商量赔偿的事儿没谈拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的利益。只要咱占理，就别怕和厂方较真。惠州法务
5解答 4.2w浏览
-
确定工伤后劳动合同到期要怎么解决[律师回复] 确定工伤后劳动合同到期该怎么办，得看工伤的具体情形。 要是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，这种情况比较严重，要保留劳动关系，职工退出工作岗位。就算劳动合同到期了，也得继续延续，一直到职工达到法定退休年龄，办理退休手续，然后享受基本养老保险待遇。 如果是五级、六级伤残，劳动合同到期时，职工本人要是提出，就可以和单位解除或终止劳动关系。这时候，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。要是职工没提解除或终止，单位可不能因为合同到期就终止，得延续到相应情形消失才行。 职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满就会自动终止。当然，职工自己提出解除劳动合同也没问题。一旦这样，还是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 还有个情况，在停工留薪期内，即便劳动合同到期了，也得顺延到停工留薪期结束。所以，确定工伤后劳动合同到期，我们要根据工伤等级和具体情况来处理，保障职工的合法权益。广州法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
150****7899
137****3658
159****1007
