劳动纠纷 法律问答
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禅城区-陈诺...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期内被辞退有无补偿金[律师回复] 试用期被辞退能不能拿到补偿金，得看具体情况。 要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，那辞退时不用给补偿金。打个比方，招聘时明明白白说了岗位需要特定的资质证书，员工入职后怎么都拿不出来，这种情况下单位把人辞退，是合法合理的。这是因为法律赋予了单位自主用人的权利，方便单位招到符合要求的员工。《中华人民共和国劳动合同法》认可这种做法。 不过，有些情况单位辞退员工就得给补偿金了。比如，单位没有正当理由就跟员工解除劳动合同，仅仅因为老板个人不喜欢某员工就把人辞退；或者单位以经济性裁员为由辞退试用期员工，可裁员的程序根本不符合法律规定。这些都属于单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付补偿金。补偿金的计算是按照员工在单位的工作时间来的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是员工觉得自己的权益被侵害了，可以先和单位好好商量。要是商量不出个结果，也别着急，还能去申请劳动仲裁来维护自己的权益。广州法务
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工作满三年合同到期继续干该怎么算[律师回复] 1、当员工工作满三年，劳动合同到期后还在继续工作，这会涉及到劳动关系的延续以及劳动者法律权益维护等情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是合同到期后员工接着工作，而用人单位既没提出反对意见，也没和员工续签书面劳动合同，那么从原合同到期第二天开始，就可以认为双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。 2、要是用人单位从原合同到期那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者续订书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。 3、如果认定双方按照原条件继续履行劳动合同，那就属于无固定期限劳动关系。要是员工符合条件并提出要求，用人单位就得和员工签订无固定期限劳动合同。 4、要是单位已经提出续签合同，员工可以选择续签固定期限合同或者无固定期限合同，然后重新约定双方的权利和义务。要是员工不同意续签，劳动关系就会终止，一般情况下用人单位不用支付经济补偿。不过，如果是单位降低了劳动条件，导致员工不愿意续签，这种情况下单位就得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月的工资。广州法务
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员工试用期擅自离岗，用什么理由辞退[律师回复] 员工在试用期擅自离岗，单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》，以“不符合录用条件”为理由将其辞退。 试用期内，单位有一定的用工自主权，考核员工是否符合录用条件是其中很重要的一项。员工擅自离岗，这严重违反了单位的规章制度和劳动纪律，和正常工作要求不相符。要是单位的规章制度明确写了，试用期擅自离岗属于不符合录用条件，而且这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，那单位以此辞退员工就是合法的。 不过单位得注意，辞退员工要走法定程序。有工会的单位，得先把辞退理由通知工会，还要给员工出具解除劳动合同的证明。同时，解除劳动合同时要说明具体依据和理由，保障员工的知情权。另外，单位得保留好员工擅自离岗的证据，像考勤记录、监控视频这些，避免以后出现劳动争议时没证据。惠州法务
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干满五年合同不续签，赔偿方式是什么[律师回复] 1、当劳动合同到期了，如果用人单位不想续签，那就要给劳动者一笔经济补偿。这个补偿的计算方法是，按照劳动者在这个单位工作了多久来定。工作满一年，就给一个月工资那么多的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 2、打个比方，要是有个劳动者在单位工作满五年了，单位不跟他续签合同，那单位就得给他五个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。不过呢，如果劳动者每个月的工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级政府公布的本地区上一年职工月平均工资的三倍还要高，那给他经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数目来给，而且给他经济补偿的工作年限最多算十二年。 3、还有种情况，如果是劳动者不想续签合同，但用人单位还是按照原来的合同条件，甚至提高了条件来跟劳动者续签，这种情况下用人单位就不用给劳动者经济补偿了。 从法律行业发展来看，随着大家对劳动权益保护的重视程度不断提高，这类关于劳动合同续签和经济补偿的规定，会不断根据实际情况优化完善，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的利益。广州法务
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单位拒绝签无固定期限合同该怎样处理[律师回复] 当符合法定条件，单位却拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者可这样处理。 先了解签无固定期限合同的法定情形。一是劳动者在单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同。 单位拒绝签，劳动者先和单位沟通，指出其行为违反劳动合同法，要求签无固定期限合同，同时留存聊天记录、邮件等沟通证据。 若沟通没用，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。 劳动者还能申请劳动仲裁。因为按规定，单位违规不签无固定期限合同，要从该签之日起每月付双倍工资。所以仲裁时，劳动者能主张二倍工资差额赔偿。 要是对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内去法院起诉，维护自身权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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