交通事故 法律问答
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倒车撞人对方称没事该怎么处理[律师回复] 倒车撞人后，即便对方说没事，也得按规范流程处理，这可是保障双方权益的关键。 撞人后得马上停车，打开危险报警闪光灯，在来车方向摆好警告标志。这么做是为了提醒其他车辆，防止二次事故发生，不然可能会给自己招来更多麻烦。 别光听对方说没事就放松警惕。有些伤当时看不出来，像内脏损伤，表面没啥异样，过段时间可能就有问题了。所以得仔细查看伤者状况，不能掉以轻心。 和对方交换联系方式很有必要，电话号码、身份证号都要记下来。要是之后对方身体出问题，能及时联系上。同时，用手机把现场拍下来，事故位置、车辆碰撞情况、伤者站的地方，都记录清楚，这些照片和视频以后可能就是重要证据。 接着要赶紧给保险公司报案，把事故时间、地点、大概经过说清楚，让保险公司介入处理。 最好和对方签个书面协议，把事故情况写明白，对方要是表示放弃后续赔偿权利，也写进去。要是对方不愿意签，就用录音记录下对方说没事的话。 要是之后对方身体不舒服要求赔偿，咱得积极配合。要是对赔偿有争议，可以先和对方商量，商量不成还能去法院起诉，用法律手段解决问题。汕头法务
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开车刮花路边停着的车要怎么解决[律师回复] 1. 要是开车时刮花了路边停放的车辆，得赶紧停车，保护好现场。因为车辆一旦移动，现场证据可能就被破坏了，这对后面确定责任可不利。同时，留意周围有没有监控设备，或者找找有没有证人，把这些可能的证据保存好。 2. 接着就主动去联系车主。可以看看车上有没有留联系方式，要是没有就报警，让交警帮忙联系。跟车主把情况如实说清楚，表明自己愿意承担责任，这样比较容易友好协商解决问题。 3. 如果双方对事故责任和赔偿金额都谈妥了，那就直接进行赔偿。赔偿方式可以是给现金，也能转账。不过，最好签个书面的赔偿协议，把双方的权利和义务写清楚，这样能避免以后产生纠纷。 4. 要是双方协商不下来，像对责任划分有不同意见，或者赔偿金额差距太大，那就得赶快报警，让交警来认定责任，出个交通事故责任认定书。同时，通知自己的保险公司，让他们来定损理赔。保险公司会按照保险合同的约定承担相应的赔偿，要是不够的部分，就得责任人自己掏腰包了。现在法律意识越来越深入人心，大家在处理这类事故时会更注重合法合规，未来可能会有更多便捷、高效的纠纷解决机制出现。广州法务
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倒车撞车后径直走了该如何处置[律师回复] 倒车撞车后直接走，这属于交通肇事逃逸，逃逸者要担法律后果。 民事赔偿上，逃逸者得对车辆损坏、人员受伤等事故损失负全部赔偿责任。被撞的一方能通过交警拿到逃逸者信息，向其索赔。若双方就赔偿谈不拢，被撞方可去法院起诉。 行政处罚方面，逃逸没构成犯罪的，交管部门会处二百元以上二千元以下罚款，还可能拘留十五天以下。同时，会吊销逃逸者驾照，且终生不能再考。 要是逃逸导致人员重伤、死亡或让公私财产损失重大，就构成交通肇事罪了。按照《刑法》，会判三年以上七年以下有期徒刑；要是因逃逸致人死亡，会判七年以上有期徒刑。 所以，倒车撞车后别跑，要马上停车，保护好现场，积极救伤者并报警，配合交警处理。逃逸只会让自己面临更严重的法律后果。广州法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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