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哪些可以授予专利[律师回复] 法律分析： （1）专利法规定可授予专利的客体有发明、实用新型和外观设计。发明涵盖产品、方法及其改进的新技术方案，在科技创新等领域应用广泛，如药品研发与生产工艺创新。 （2）实用新型针对产品形状、构造及其结合的实用新技术方案，常见于工具、设备构造方面的创新。 （3）外观设计是对产品整体或局部的形状、图案等结合的新设计，要兼具美感与工业适用性，像产品外观造型和包装设计。 （4）部分内容不授予专利权，包括科学发现、智力活动规则方法、疾病诊断治疗方法、动物和植物品种、原子核变换方法等，但动物和植物品种的生产方法除外。 提醒：申请专利时需明确所申请客体是否符合可授予专利的范围，避免因申请不被授予专利的客体而浪费时间和精力，如有疑问可咨询进一步分析。汕头法务
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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