婚姻家庭 法律问答
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顺德区-梁毅...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
顺德区-林晓律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
顺德区-卢扬...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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变更孩子抚养权对方要钱要如何做[律师回复] 法律分析： （1）变更孩子抚养权时，对方要钱并无法律依据。抚养权变更应基于孩子的利益，而非金钱交易。双方可先进行沟通协商，明确告知对方这一法律事实，以理性方式处理问题。 （2）若协商不成，可通过向法院提起诉讼解决。诉讼过程中，证据至关重要。一方面要收集能证明对方不适合继续抚养孩子的证据，像虐待、遗弃行为，或严重疾病、不良生活习惯等影响孩子健康成长的情况。另一方面，要证明自己具备更好的抚养条件和能力，例如稳定的收入、良好的居住环境等。 （3）法院在判决时，会遵循最有利于未成年子女的原则，综合考量双方的具体情况来决定是否变更抚养权。 提醒： 变更抚养权诉讼中证据收集要合法有效。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士分析。律图肇庆
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农村里孩子抚养费标准是多少[律师回复] 结论： 农村孩子抚养费标准结合子女实际需求、父母负担能力和当地实际生活水平确定，有固定收入和无固定收入有不同比例标准，特殊情况可适当调整。 法律解析： 法律规定，抚养费的确定要综合多方面因素。对于有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20%-30%给付，若负担两个以上子女，比例通常不超月总收入的50%。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况可适当调整，如当地生活水平低或子女需求少，可低于标准；孩子患重大疾病等，可高于标准。这体现了法律在抚养费问题上的灵活性和公平性，以保障孩子的合法权益。如果对农村孩子抚养费标准还有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。律图汕尾
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哪方会获得1岁半宝宝的抚养权[律师回复] 1岁半宝宝抚养权通常归母亲，这是因为法律规定离婚后不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则，此规定基于该年龄段孩子对母亲在生理和心理上的依赖。 不过，存在特殊情况抚养权会归父亲。若母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病不宜与子女共同生活，或有抚养条件却不尽抚养义务且父亲要求子女随其生活，法院可能将抚养权判归父亲。另外，父母协商一致由父亲直接抚养且对子女健康成长无不利影响，法院也会予以支持。 建议父母双方尽量协商解决抚养权问题，以孩子利益为首要考虑。若协商不成需诉讼，双方应提供真实准确的证据，证明自身抚养孩子的优势及对方不适合抚养的情况，让法院做出公正判决。律图潮州
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离婚之后无需再担心孩子了吗[律师回复] 离婚后父母仍需对孩子负责，父母与子女关系不会因离婚消除，离婚后父母对子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 1.经济支持方面，不直接抚养子女的一方需负担部分或全部抚养费，直到子女能独立生活，这是保障孩子基本生活的经济基础。 2.探望权利方面，不直接抚养子女的父或母有探望子女的权利，另一方要协助，这有助于维护亲子关系。 3.监护职责方面，当子女权益受侵害时，父母要履行监护职责。 4.成长关怀方面，随着孩子成长，面临教育、心理等多方面问题，离婚父母需共同关注、处理，保障孩子健康成长。 建议父母理性看待离婚，在孩子成长过程中保持沟通，共同承担责任，为孩子营造良好成长环境。汕头法务
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孩子抚养权协议要走什么程序[律师回复] 结论： 双方能就孩子抚养权协商一致，按协商、起草协议、签字确认的程序操作，可选择公证；无法协商一致则向法院起诉，由法院判决。 法律解析： 依据民法典婚姻家庭编，父母双方可自主协商孩子抚养权事宜。自行协商达成一致后起草并签署抚养权协议，是平和解决问题的便捷途径，协议可明确孩子抚养的各项细节，保障各方权益。公证能提升协议的证明力，但不影响协议本身效力。若协商不成选择起诉，法院会综合子女权益和双方具体情况进行判决，这过程涉及一系列司法程序。如果在抚养权问题上仍存在疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎寻求专业法律意见，以便更好地维护自身合法权益。律图江门
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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