劳动纠纷 法律问答
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工伤超出停工留薪期工资怎么算[律师回复] 停工留薪期期满后工资计算方式确有不同，需根据员工具体情况区分对待。 1. 若员工仍需治疗无法正常工作且经劳动能力鉴定委员会确认需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇，工资按病假工资处理。公司应明确病假工资的计算规则，依据规章制度和员工工作年限等确定具体数额，且不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。 2. 若员工已康复却无故不返岗，公司有权按旷工规定处理，停发工资待遇。公司要做好相关通知和记录工作，留存证据，避免后续纠纷。 建议公司完善相关制度，明确各类情形下的工资计算及处理方式，同时向员工做好宣传解释，员工也应了解自身权益和义务，配合公司规定。广州法务
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讨薪起诉了但执行不力怎么办[律师回复] 结论： 若讨薪起诉后执行不力，可通过向法院反映情况提供财产线索、申请将被执行人纳入失信名单、申请司法拘留以及报案追究刑事责任等多种措施，促使被执行人履行支付工资义务。 法律解析： 1、提供财产线索是关键。根据民事诉讼法及相关执行规定，申请人有义务向执行法院提供被执行人的财产信息，法院据此能采取查封、扣押、拍卖等强制执行措施，以实现债权。 2、申请将被执行人纳入失信名单，依据相关信用惩戒规定，可限制其高消费等，使其在社会生活中受限，迫使其履行义务。 3、申请司法拘留，按照民事诉讼法规定，对拒不履行义务的被执行人，法院可依法采取拘留措施。 4、若被执行人有能力履行却故意不履行，根据刑法规定，可能构成拒不执行判决、裁定罪，可向公安机关报案追究刑责。 如果在讨薪执行过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。汕头法务
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电子厂的小时工有没有加班费[律师回复] （一）明确加班报酬标准：小时工在正常工作时间之外延长工作时间，有权获得加班报酬。正常工作日延长工作时间的，加班工资不低于小时工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班工资不低于小时工资的200%；法定节假日加班的，加班工资不低于小时工资的300%。 （二）关注协议约定：虽然要看小时工与电子厂签订的具体协议，但如果协议中有特殊约定且该约定低于法定标准，那么此约定是无效的，用人单位仍需按照法定标准支付加班报酬。 （三）收集加班证据：小时工要注意收集加班证据，比如考勤记录等，这些证据在后续维权时非常重要。 （四）选择维权途径：若用人单位未依法支付加班费，小时工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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