劳动纠纷 法律问答
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两个月工资被老板拖欠要怎么解决[律师回复] 老板拖欠两个月工资，劳动者有不少解决办法。最方便快捷的就是和老板直接协商，跟老板说清自己希望他支付工资，也问问他为啥拖欠。大家一起商量一个支付工资的时间，如果能协商好，问题很快就能解决。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令他们把拖欠的工资支付给你。不过，去投诉得先准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明你和单位存在劳动关系，也能证明单位确实拖欠了工资。 你还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请就行。仲裁委员会会依据双方提供的证据和陈述来审理，然后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，除去法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向人民法院起诉，通过法律途径要求单位支付工资，还有可能拿到赔偿金。 在维权的整个过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。很多劳动者可能会觉得麻烦就放弃维权，其实只要按正规流程走，是能保护好自身权益的。广州法务
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工人干两天就离职，还会给工资吗[律师回复] 工人工作两天就离职，用人单位也是要给他们支付工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出了劳动，不管工作时间长短，哪怕就工作了两天，只要是按照用人单位的要求完成了工作，用人单位就得支付劳动报酬。 实际算工资时，一般是按照双方约定的工资标准，根据实际工作天数来算。要是双方没说清楚工资标准，那就按照单位里相同或者相近岗位的劳动者工资来确定。 要是用人单位不肯给这两天的工资，劳动者有几种维权办法。首先，可以和用人单位商量，让他们把工资付了。要是协商没用，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内支付工资。另外，劳动者还能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来裁决用人单位支付工资。 这里要提醒大家，有些劳动者可能觉得工作时间短，不好意思要工资，这其实是不对的。只要付出了劳动，就有拿工资的权利。还有些用人单位可能会以各种理由拖欠工资，劳动者可别被他们忽悠了，要勇敢维护自己的权益。汕头法务
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若劳动合同只写最低工资标准该怎么办[律师回复] 劳动合同只写最低工资标准，有这些处理办法。 要是实际工资比合同里的最低工资标准高，劳动者得保留能证明实际工资水平的证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录、工作成果文件等。这些证据在后续劳动纠纷里，能帮助确定实际工资数额。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必备条款，用人单位和劳动者要按合同约定全面履行义务。要是用人单位按合同里的最低工资标准发工资，和双方口头约定不一样，劳动者可以先跟用人单位协商，要求按实际工资发放，修改合同相应条款。 协商不成的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查和处罚用人单位。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径维护权益。仲裁时，劳动者提供的实际工资证据很关键。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。惠州法务
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合同里没写工资，签订合同后怎么办[律师回复] 1、要是签劳动合同时没写工资，依据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有这些办法可以应对。 先是跟用人单位商量，就工资给多少、怎么发放这些重要事儿达成补充协议，并且用书面的形式确定好。这个补充协议和原来的合同有一样的效力。 2、要是商量不下来，那就按集体合同规定的标准来。要是用人单位有依法签好的集体合同，而且里面对工资等劳动报酬说得很清楚，那就按照集体合同来执行。 3、要是没有集体合同，或者集体合同里没说工资标准，那就实行同工同酬。也就是用人单位对于干同样的活、付出一样的劳动还取得相同业绩的劳动者，得给一样的报酬。 4、要是用人单位不愿意协商，或者不按集体合同、同工同酬标准来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能依法申请劳动仲裁或者起诉，保护自己的合法权益。维权的时候，劳动者得留意收集能证明自己劳动事实的相关证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证之类的。广州法务
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辞退员工前能不能先降低工资[律师回复] 辞退员工前先降低工资，一般不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按劳动合同约定，全面履行各自义务。劳动合同里通常明确约定了劳动者的工资标准等报酬条款，这约定具有法律效力。 用人单位单方面降工资，属于变更劳动合同内容。变更劳动合同得用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。要是用人单位没经劳动者同意就擅自降工资，就违反了合同约定，构成违约。 这种行为还可能被认定为未及时足额支付劳动报酬。此时，劳动者有权要求用人单位支付工资差额，还能依据法律规定解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。 如果用人单位想辞退员工，要遵循合法程序和条件。比如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形。否则，可能要支付违法解除劳动合同赔偿金等法律后果。所以，不建议用人单位用先降低工资的方式变相辞退员工。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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