刑事辩护 法律问答
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三水区-叶文...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
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帮信罪22年6月出来的 什么时候可以办卡[律师回复] 结论：因帮助信息网络犯罪活动罪被判刑或受行政处罚的，名下银行卡、手机卡会被纳入金融和通信惩戒，通常五年内暂停新开账户、只保留一张生活必需卡，也就是说刑满或处罚后大约五年内很难新办卡。 展开：帮信罪人员刑满释放后，根据相关规定会被采取金融惩戒措施，五年内禁止新开立银行账户、支付账户，关停非柜面业务，只保留基本生活需要的账户。这是银行和监管部门联合执行的惩戒，不是刑期长短决定的，而是惩戒期五年起算。五年期满后，带刑满释放证明等材料到银行申请解除惩戒、恢复正常开户。期间若确需用卡，可凭生活必需证明保留一张。需要提醒的是，五年内切勿用亲友身份证办卡或买卖账户，那会再次触及帮信罪或妨害信用卡管理罪，后果更严重。建议出狱后先到原办案机关或银行网点了解自己是否在惩戒名单、何时到期，别轻信包装流水、租卡赚钱的骗局，那正是当初入罪的老路。贾凤强律师
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法院判决后发现新犯罪事实怎么办[律师回复] 法院判决之后要是发现了新的犯罪事实，处理办法得看具体情形。 要是在判决宣布之后、刑罚执行完之前，发现被判刑的人在判决宣布之前还有别的罪没判，这就是“漏罪”情况。按照《中华人民共和国刑法》，得对新发现的罪进行判决。然后把前后两个判决的刑罚，按照数罪并罚的规则，来确定最终要执行的刑罚。而且之前已经执行的刑期，会算在新判决决定的刑期里面。打个比方，之前判了5年，已经执行2年，又发现漏罪判3年，那数罪并罚后确定的刑期，会把已经执行的2年算进去。 要是在判决宣布后、刑罚执行完之前，被判刑的人又犯新罪了，也就是“新罪”情况。这时候要对新犯的罪作出判决，把前罪没执行完的刑罚和新罪的刑罚，按照数罪并罚规则来确定执行的刑罚。 要是判决已经执行完了才发现新的犯罪事实，司法机关会像处理新案子一样，对新的犯罪事实立案侦查、审查起诉和审判，不会和之前的罪搞数罪并罚。 法律建议：对于犯罪人员来说，要主动坦白自己的全部罪行，别藏着掖着，不然之后发现“漏罪”“新罪”，会面临更重的处罚。对于司法人员，在审判过程中要尽量全面调查犯罪事实，减少漏判情况的发生。汕头法务
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怎样对盗窃数额的一半进行认定[律师回复] 盗窃数额通常按被盗财物实际价值来定，但在一些情况下，也可能只认定盗窃数额的一半。 在共同盗窃案里，如果有部分人只对被盗财物部分价值有故意和参与行为，那他就只需对这部分数额负责。举个例子，两个人事先商量好，其中一人只负责偷价值较大财物的一部分，事后也只拿这部分财物对应的好处，这时就可以按约定的这部分价值来认定他的盗窃数额，有可能就是整体数额的一半。 要是被盗财物有特殊情况，像财物部分价值已经没了或者损坏了，评估价值时，就得按照专业机构的评估结果，以财物实际剩下的合理价值来确定盗窃数额。要是这实际价值接近财物原本价值的一半，就按这个来认定。 需要注意的是，认定盗窃数额得有充分证据，一般由司法机关根据价格认定机构给出的价格认定结论等证据综合判断，这样才能保证认定结果合法合理、公平公正。大家在遇到相关法律问题时，如果还有疑问，可以寻求更精准的法律帮助。汕头法务
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最新正当防卫的认定标准该怎么确定[律师回复] 1、认定正当防卫要全面考量诸多因素。像不法侵害的性质、手段、激烈程度、危害大小，还有防卫的时机、所用手段、激烈程度以及造成的损害后果等，都得综合起来判断。 2、从起因上看，得真有不法侵害发生，而且这侵害是实实在在的，不是自己凭空想象出来的。要是自己误以为有不法侵害就去防卫，那就是假想防卫了，不算正当防卫。 3、时间上也有要求，防卫得是在不法侵害正进行的时候。一般来说，不法侵害开始就是对方动手的时候，结束就是危险解除了。要是提前去防卫，或者等侵害结束了再去攻击，都不能算正当防卫。 4、防卫人得有防卫的想法，也就是得知道不法侵害正在发生，并且是为了保护合法权益才去防卫。要是出于报复等别的目的去攻击别人，就不符合正当防卫的要求。 5、防卫行为得冲着不法侵害的人来，不能去伤害和这事没关系的人。 6、防卫不能太过分，不能明显超过必要的限度，造成特别大的损害。这个必要限度要根据具体情况来判断，简单说就是能制止不法侵害就行。不过，要是遇到正在行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架这些严重威胁生命安全的暴力犯罪，采取防卫行为哪怕导致不法侵害人受伤甚至死亡，也不算防卫过当，不用负刑事责任。 随着社会的发展和大家法律意识的增强，对于正当防卫的认定肯定会越来越严谨和科学，以后在判断的时候，可能会利用更多先进的技术手段和更合理的评判标准，进一步保障公民的合法权益。惠州法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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