劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
三水区-叶文...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作16年在公司被辞退补偿是怎样的[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司辞退员工的补偿分多种情况。 要是公司合法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度这种情况，公司不用支付补偿。 当公司进行无过失性辞退时，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。这种情况下，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同。同时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若工作了16年，就能获得16个月工资的补偿。 若公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作16年的话就是32个月工资。 这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。遇到相关情况，员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。汕头法务
5解答 3.1w浏览 -
当地劳动纠纷请律师得花多少钱[律师回复] 在当地遇到劳动纠纷想请律师，费用没有固定标准，受多种因素影响。 案件复杂程度影响很大。要是简单的工资拖欠纠纷，金额明确、事实清楚，律师收费就低；但要是涉及经济补偿、赔偿金计算，或是复杂的劳动关系认定等，收费一般会高。 律师的经验和知名度也和费用挂钩。刚执业不久的律师，收费可能只要几千元；而经验丰富、声誉好的资深律师，收费可能上万。 收费方式有好几种。按件收费适合争议小的案件，费用在几千到上万元。按标的额比例收费是根据案件涉及金额按比例收取，涉及金额越大，比例越低。风险代理收费是在胜诉后按实际获赔金额的一定比例收取，比例通常在10% - 30%，不过追讨劳动报酬等部分劳动纠纷案件不能用风险代理。 不同地区经济发展水平不同，律师收费也有差别，经济发达地区收费普遍更高。所以，建议大家在当地多咨询几家律所，了解具体收费后再做决定。汕头法务
5解答 3.3w浏览
-
员工职务损失究竟该由谁来承担[律师回复] 员工在工作中给单位造成损失，是不是都得员工来赔呢？这得分不同情况来看。 要是员工在工作时有故意或重大过失，给单位造成了损失，按照法律规定是要承担相应赔偿责任的。像员工故意把单位的商业秘密泄露出去，或者因为自己特别粗心大意导致发生重大安全事故。不过单位要员工赔偿也不是随便说说就行，得拿出证据证明员工是故意或者有重大过失，还得证明单位的损失和员工的行为之间有关系。而且就算员工要赔，也不是让员工把所有损失都包了，得综合考虑员工的过错大小、工资收入啥的合理确定赔偿数额，这样才能保证公平，也符合劳动法律平衡劳动关系的要求。 如果员工只是一般的失误导致损失，通常就不用赔。毕竟员工在工作时本来就有一定风险，领的也是相对固定的工资，不能把单位所有的经营风险都甩给员工。单位作为经营的主体，本来就该承担一些经营风险和管理责任。 还有一种情况，要是损失是因为单位自己管理没做好、制度有缺失导致的，那责任就得单位自己担。比如说单位没给员工提供必要的劳动安全防护设备，结果员工在操作的时候造成了损失，这时候单位可不能让员工来背锅。汕头法务
5解答 4.7w浏览
-
劳动争议诉讼一年时效该如何计算[律师回复] 劳动争议诉讼的一年时效，其实说的是仲裁时效。这一时效一般从你知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。 打个比方，要是公司没按规定给你发工资，你当月就发现了，那仲裁时效就从这个月开始。不过，在时效期内，要是你向公司主张权利，或者向相关部门请求帮助，又或者公司答应履行义务，仲裁时效就会中断。中断之后，时效会重新计算。就像你书面要求公司支付拖欠工资，从公司收到请求时起，一年的时效重新开始。 要是遇到不可抗力或其他正当理由，导致你没法在规定的时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止的原因没了，时效接着算。比如你突然生重病住院，没办法在时效期内申请仲裁，等你病好能申请了，剩下的时效接着计算。 还有一种情况，在你和公司还存在劳动关系时，因为拖欠劳动报酬产生争议，你申请仲裁不受一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，你就得在结束之日起一年内提出仲裁申请。广州法务
5解答 3.9w浏览 -
工作17年遭辞退能获得什么补偿[律师回复] 工作17年被辞退，能获得多少补偿得看具体情况。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作17年，单位要支付17个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是34个月工资。 不过，如果是因为员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等法定过错，单位解除劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。 大家遇到被辞退的情况，要先弄清楚是哪种情形，才能知道自己能拿到多少补偿。如果还有疑问，也可以咨询专业人士。广州法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****6587
137****7402
182****1277
