刑事辩护 法律问答
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江门-邓德...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
江门-汤佳...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
江门-冯永...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
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江门-李淑...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
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刷单处于什么状况会触犯犯罪[律师回复] 刷单在不少情况下会踏入犯罪的“雷区”。从虚假广告罪方面来说，有些商家刷单是为了搞虚假宣传。他们通过这种方式制造虚假的销量和好评数据，把商品或服务说得天花乱坠，让消费者产生误解。要是情节严重，那就可能构成虚假广告罪了。通俗来讲，就是商家违反了国家规定，用虚假广告来推销东西，一旦被认定情节严重，可能要面临两年以下有期徒刑或者拘役，还可能会被罚款。 刷单还可能牵扯到非法经营罪。有些刷单团队为了赚钱，大规模地组织虚假交易。要知道，正常的市场有自己的竞争和交易秩序，就像一场有规则的游戏。而这些刷单行为却破坏了这种秩序，让市场变得乱糟糟。一旦达到情节严重的程度，就可能被认定为非法经营罪。 另外，还有一些刷单骗局是打着“轻松赚钱”的旗号，诱惑别人参与。等别人付出了时间和精力，就找各种借口不返还本金和说好的报酬，这其实就是在骗钱。如果骗的钱达到一定数目，就构成诈骗罪，是要被追究刑事责任的。 对于普通人来说，千万别参与刷单行为，不然很可能稀里糊涂就违法犯罪了。而商家也要靠真本事经营，别想着走刷单这种歪路，不然被法律盯上就麻烦了。汕头法务
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非法吸公众存款是否会构成犯罪[律师回复] 非法吸收公众存款这事可不能小看，弄不好是会犯罪的。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是有人或者单位非法吸收公众存款，或者用一些变相的手段吸收公众存款，还扰乱了金融秩序，那就构成非法吸收公众存款罪了。 先来说说构成这个罪的条件。从主体上看，个人能犯这罪，单位也可能犯。在行为表现上，有非法吸收公众存款和变相吸收公众存款两种。非法吸收公众存款就是没经过中国人民银行批准，向社会上不特定的人吸收资金，还给人家开个凭证，承诺在一定时间后连本带息还人家。变相吸收公众存款呢，就是不打着吸收存款的旗号，向社会不特定对象吸收资金，可实际上承诺的事儿跟吸收存款差不多。 再说说啥情况会被追究刑事责任。要是个人非法吸收或者变相吸收公众存款达到20万元以上，或者吸收的对象有30人以上；单位非法吸收或者变相吸收公众存款达到100万元以上，或者吸收对象有150人以上，那就要依法被追究责任了。 要是真构成了非法吸收公众存款罪，那得根据犯罪情节承担刑事处罚。所以大家在参与金融活动时，一定要谨慎，别被高息诱惑。如果遇到有人拉你参与类似的活动，要多留个心眼儿，必要时可以咨询专业法律人士，避免自己陷入违法犯罪的风险中。广州法务
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无财产执行构成拒执罪么[律师回复] 很多人疑惑，名下没财产执行，会不会构成拒执罪？其实，无财产执行通常不构成拒执罪。拒执罪也就是拒不执行判决、裁定罪，按照《中华人民共和国刑法》，它指的是有能力执行法院的判决、裁定，却拒不执行，且情节严重的行为。 判断是否构成拒执罪，重点在于是否“有能力执行却拒不执行”。要是真的没有财产可执行，就不符合拒执罪的构成条件。像被执行人因为突发重病没钱了，或者遭了自然灾害财产受损，查证属实确实没能力执行，一般就不会构成拒执罪。 不过，要是被执行人悄悄藏财产、转移财产、故意破坏财产，或者把财产无偿送人、用特别低的价格卖掉，导致法院判决、裁定没法执行，就算表面上看没财产可执行，也可能被认定为有能力执行却拒不执行。要是情节严重，就会构成拒执罪。情节严重的情况，比如让判决、裁定没法执行，或是严重影响司法秩序等。大家遇到执行相关问题务必依法行事，避免陷入法律风险。广州法务
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16岁偷东西会受到怎样的处罚[律师回复] 16 岁孩子偷东西怎么处罚，得看具体情况。16 岁已经达到了承担盗窃罪刑事责任的年龄。要是偷的财物数额达到了当地规定的“数额较大”标准，那就算构成盗窃罪，要承担刑事责任。不过按照《中华人民共和国刑法》，16 - 18 岁的未成年人犯罪，会从轻或者减轻处罚。具体判多久，要综合考虑盗窃数额、犯罪情节等。一般偷的东西数额较大的话，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也可能只交罚金。 要是盗窃数额没达到构成盗窃罪的标准，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，也会被处罚。对于 14 - 18 岁违反治安管理的人，会从轻或者减轻处罚。处罚一般是拘留加罚款，可能处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款；要是情节比较重的，处十日以上十五日以下拘留，还能并处一千元以下罚款。 不管孩子有没有受到刑事或者治安处罚，他的监护人都要承担民事赔偿责任，得赔偿被盗一方的经济损失。另外，司法机关处理未成年人犯罪时，会坚持教育、感化、挽救的方针，帮助孩子改正错误，重新回归社会。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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