公司经营 法律问答
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江门-肖超...律师1分钟前解答了“公司经营”问题
江门-贺育...律师16分钟前解答了“公司经营”问题
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公司已注销还能要双倍赔偿吗[律师回复] 公司注销后能否主张双倍赔偿，需结合注销程序合法性、主体责任延续性分情况判断。 公司未经依法清算即注销，相关主体用虚假清算报告骗取登记机关办理注销手续的。 有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东、公司实际控制人，需对公司债务承担相应赔偿责任。 劳动者可直接向上述责任主体主张未签劳动合同二倍工资差额类赔偿，对应法律依据为《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十九条。 公司经合法清算程序注销，清算时已依法通知包括劳动者在内的已知债权人。 劳动者未在债权申报期内主张权利的，公司法人资格终止后，无法再向原公司或股东主张赔偿，对应债权直接归于消灭。 劳动争议在公司注销前已经仲裁或诉讼程序受理的案件。 可依法变更责任主体为股东、清算义务人，后续继续推进案件审理流程。 未签劳动合同二倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用一年仲裁时效。 劳动者需在法定时效内主张权利，时效经过后将丧失胜诉权。广州法务
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公司仍在经营，协商退股财产如何分[律师回复] 股东之间协商退股拆分对应财产，最核心的底层逻辑是所有参与方的真实意愿优先，同时所有流程不能碰法律划定的合规红线。 股东当初入股时敲定的公司章程，或是中途各方共同签字过的专项退股协议，里面写清楚的财产分割规则，只要没侵害外部债主的合法权益，也没有随意掏空公司实缴资本，就可以直接照着约定落地执行，不用额外再凑各方协商出新的方案。 如果之前没提前写过相关约定，各方凑在一起谈价时，可以找几个客观的参考维度避免出现一方明显吃亏的情况。先拉退股当天的最新资产负债表，把所有对外欠债全部扣除之后算出公司实际净资产，照着退股股东的真实持股比例算对应的价值。要是这几年公司经营状况一直不好，也可以参照股东当初实际掏的出资额，结合这几年的盈亏情况做上下小幅调整。要是公司已经有稳定盈利还有不错的发展空间，也可以在净资产核算的基础上适当给退股方补一点溢价，要是后续发展不确定性高也可以适当折价。 退股的实操环节不能直接把当初投进公司的钱私自转走，不然会触碰抽逃出资的法律红线，轻则要把抽走的钱全额退回，还要赔上对应的损失。要走正规流程，可以找其他股东接手对应的股权，或者走公司定向回购的路径，走回购的话必须按法定要求完成减资流程，挨个通知已知债权人同时对外发公告，不能悄无声息绕开外部第三方的合法权益。 要是几方谈了好久始终没法达成一致意见，谁都不能直接上手私自拆分公司财物，完全可以通过把股权转给出钱的外部第三方，或是走司法途径通过合法流程处理后续相关事宜。广州法务
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公司破产无法偿还贷款是否会坐牢[律师回复] 正常经营导致公司破产欠贷无法清偿，相关责任人基本不用承担刑事责任，不会坐牢。 公司在法律层面是独立的法人主体，名下全部资产用来对外抵债即可。普通股东的责任边界，仅限于当初承诺缴纳的出资额或是认购的股份份额，公司正常经营失败引发的破产债务纠纷，全部归类为普通民事经济纠纷，不会触发刑事追责。 但要注意两类触发刑事风险的特殊情形。第一类是在破产前后实施违法操作，比如偷偷藏起转移公司财产逃债，凭空捏造不存在的债务，承认根本没发生过的虚假债务，或是违反规则提前给个别债权人单独清偿，损害多数债权人合法利益，这类行为一旦符合妨害清算罪虚假破产罪的认定标准，直接管事儿的主管人员和实际执行的相关责任人，会被判处有期徒刑等自由刑，同时还要缴纳罚金。第二类是股东存在虚假出资或是直接把已缴的出资抽走，涉及金额巨大，造成严重后果或是有其他严重情节的，会构成虚假出资抽逃出资罪，同样要承担刑事责任。 法院主导的破产清算流程走完后，公司剩余财产会按法定顺序分配偿债。要是全部资产都抵不上所有债务，公司走法定流程宣告破产注销后，剩下没还清的债务不用再继续追偿。但只要存在前面提及的违法犯罪情形，相关责任人的刑事追责不会被免除。遇到这类情况可结合自身实际细节向专业法律人士咨询。广州法务
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多人股权转让时，应如何承担法律责任[律师回复] 多人进行股权转让时，不同主体责任承担情况有别。 出让方有诸多责任。若隐瞒目标公司重大信息，像没说清债务、诉讼等，就构成违约，得向受让方担责。不按约定完成股权交割，也要承担违约责任并赔偿受让方损失。若转让的股权有权利瑕疵，比如已质押、冻结，让受让方无法充分行使股权，出让方要承担瑕疵担保责任。 受让方也有不可忽视的责任。未按合同支付价款，需向出让方担责，可能要付剩余价款和逾期利息。若违反保密、竞业禁止等附随义务，同样要担责。 公司方面，若没及时办理股权变更登记，致使受让方无法对抗善意第三人，公司要协助履行，造成损失的还得赔偿。 若转让双方恶意串通损害公司或其他股东利益，合同可能无效，双方要返还财产，有过错方需赔偿对方损失。 总之，多人股权转让，各方都得按合同和法律规定行事，才能保障自身合法权益。遇到复杂难题，可进一步精准咨询获取专业建议。汕头法务
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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