婚姻家庭 法律问答
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我老伴2019年背着我给他侄子转了10万块钱，我最近才知道，因为他生病住院，要缴护理费才发现转岀去10万，昨天我质问他，他还理直气壮说不要还回来，说是他弟伺候他爸妈的补偿费，我说为啥不和我商量，他说他爸妈生病我咋不伺候呢，我弟应该得的，我让他给侄子要，还骂我是搅屎棍，我问别人，他告诉我已经过了时效期法院一般不受理，我就想问一下您，用啥途径能要回谢谢！[律师回复] 七年前的欠款是否能要回，取决于是否超过了诉讼时效期间以及是否存在诉讼时效中断的情形。 如果未超过诉讼时效期间或者存在诉讼时效中断的情形，权利人仍然有可能通过法律途径追回欠款。 如果诉讼时效期间已经届满且没有中断情形，则义务人可能提出不履行义务的抗辩。 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的，依照其规定。张萍律师
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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