诉讼仲裁 法律问答
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生效判决认定事实能否当作证据[律师回复] 生效判决认定的事实可当作证据用，性质上属于免证事实。按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，人民法院生效裁判所确认的基本事实，当事人不用举证证明。一般来说，生效判决认定的事实证明力较高，法院会直接采信并作为定案依据。 但这个免证效力不是绝对的。要是有相反证据足以推翻该事实，法院就不会认定。这是由于生效判决可能存在事实认定错误或其他瑕疵。所以，当事人提供能推翻该事实的证据时，法院就要审查判断。 在实际诉讼里，一方引用生效判决认定的事实支持自身主张，另一方有权反驳，能通过提供相反证据否定该事实。法院会综合双方证据和观点，依据证据规则和法律规定作出判断。总之，生效判决认定的事实可作为免证事实用于其他诉讼，不过不具有绝对证明效力。广州法务
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鉴定机构 9月24日向我方发送了鉴定报告的补充意见3，法院9月24日要求我方在二日内举证，9月25-27日是节假日，我方在9月28日下午提交了书面质证及对方天花没有批腻子的视频证据，但是我方还没有收到鉴定机构 的回应，9月29日判决 书就下来了，判决书内容见文件[律师回复] 先说结论：你9月28日提交书面质证和视频证据，9月29日判决书就下来、且判决书里没体现你提交的关键证据，这很可能程序上有问题，你可以依法申请补正、上诉或申请再审来救济。先判断性质：如果案子适用普通程序，法院应当在审理后依法裁判，你提交的证据应当被审查并记载；判决书对重要质证意见和证据只字不提，可能属于“认定事实的主要证据未经质证”或“遗漏诉讼请求”，这是二审改判、发回的法定事由。你可以做的：第一，收到判决书十五日内向上一级法院提起上诉，上诉状里明确指出新提交证据未被审查、程序违法；第二，若判决已生效，可向法院申请补正裁定（针对笔误遗漏），或申请再审。同时，把你9月28日提交质证的回执、证据清单、视频光盘提交记录都找出来，证明你确实交了、法院没处理。建议尽快算好上诉期，别错过十五天的窗口；把“证据已提交但未被记载”作为核心上诉理由，这是实打实的程序硬伤。贾凤强律师
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当原告提供新证据后应如何处理[律师回复] 原告提供新证据后这么处理： 诉讼里，要是原告在举证期限结束后提供新证据，法院先审查该证据是否为“新的证据”。按法律，新证据在一审程序里包括当事人在一审举证期限结束后新发现的证据，以及当事人因客观原因在举证期限内无法提供，经法院准许在延长期限内仍不能提供的证据等情况。 要是审查后认定是新证据，法院会组织双方质证。被告能就新证据的真实性、关联性、合法性发表意见，进行质疑、辩驳。若不属于新证据，法院可根据情况不予采纳。不过有些情况下，即使不是新证据，但对案件基本事实影响重大，法院也可能组织质证。 质证时，双方围绕证据证明力大小、能否达到证明目的辩论。法院会根据质证意见判断证据证明力。另外，因提出新证据使案件审理期限延长，产生的误工费、差旅费等合理费用，可能由提出新证据一方承担。总之，法院会综合全案，依据证据认定事实，作出公正裁判。惠州法务
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开庭前被告不能看原告证据怎样处理[律师回复] 在咱们国家的民事诉讼里，法律明确规定当事人有权在合理时间拿到对方的证据，这样才能保障自己在打官司时有辩论和防御的权利。要是开庭前被告看不到原告的证据，有几种实用办法能解决。 要是遇到这种情况，被告可以向法院提交申请，让法院要求原告提供证据的副本，同时给被告足够的时间去研究证据、准备答辩。法院在处理案件的时候，得保证双方当事人的诉讼权利是平等的。要是被告查看证据的权利没得到保障，法院就得管这事。 要是法院没有按照法律规定保障被告查阅原告证据的权利，被告可以向法院专门的部门反映，像审判监督部门，让他们督促负责这个案子的法官依法处理。 还有一种情况，要是到了开庭被告都没看到原告的证据，被告在法庭上可以直接提出反对意见，要求法院给点时间对原告的证据进行质证。要是法院不同意被告这个合理请求，让被告没办法充分行使自己的诉讼权利，后面要是被告对判决结果不满意，就可以把这个当成上诉的理由，在上诉的时候说原审的程序不合法。 法律赋予了大家权利，遇到问题不要怕，要灵活运用法律途径来维护自身权益。被告遇到看不到原告证据的情况，就可以参考以上方法妥善处理。惠州法务
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具备什么条件的才算得上证据[律师回复] 按照《中华人民共和国民事诉讼法》等规定，证据得满足三个基本条件。 1、证据要客观真实。它得是实际存在的事实，而不是凭主观想象出来或者编造的东西。证据反映的是案件的真实情况，不会因为人的想法而改变。像合同文本、交易记录这些，都是实际发生的事实的体现。在打官司的时候，主观的猜测、推断之类的都不能当作证据用。 2、证据要和案件有联系。也就是说，证据得在逻辑上和需要证明的案件事实相关，能够证明案件的情况。这种联系可以是直接的，也可以是间接的。举个例子，在侵权案件里，医院的诊断证明和伤者受到的伤害有关联，能用来证明伤害的程度和后果。 3、证据要合法合规。证据的收集方式和表现形式都得符合法律规定。收集证据的方法必须合法，用非法手段拿到的证据不能作为定案的根据。比如，通过威胁、引诱等方式得到的证人证言就是不合法的。另外，证据的形式也要符合法律要求，比如书证一般要提交原件，特殊情况下提交副本的话，也得符合相关规定。 只有同时满足客观真实、与案件有联系、合法合规这三个条件的材料，才能成为有效的法律证据。汕头法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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