公司经营 法律问答
129.3
万
解答量
1572
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
监事不持有股份是否需要负责[律师回复] 监事就算不持有公司股份，在某些情况下还是要承担法律责任。监事的主要工作是监督公司的董事和高级管理人员有没有好好履行职责，以此维护公司和股东的合法权益。 按照《中华人民共和国公司法》的规定，就算监事没持有公司股份，要是他没有尽到忠实和勤勉的义务，那就要承担相应责任。比如说，监事在执行公司职务的时候，违反了法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成了损失，那他就得进行赔偿。要是公司有违法行为，监事明明知道却没有进行有效的监督和制止，那他可能会面临行政处罚。在公司破产、清算这些程序里，如果监事有不当行为，像妨碍清算工作正常开展，那他也要承担法律责任。 但要是监事严格按照法律和公司章程的规定，认真履行了监督职责，自己没有过错行为，一般就不用因为公司经营等问题担责。具体的责任认定得根据实际情况和证据来判断。要是产生了争议，可以通过法律途径来解决。汕头法务
5解答 3.8w浏览 -
依照公司法，起诉公司监事该怎么做[律师回复] 在公司运营中，有时会遇到需要起诉公司监事的情况，下面就讲讲该怎么处理。 如果监事在执行公司职务时，违反了法律、行政法规或者公司章程，给公司造成了损失，有限责任公司的股东，以及股份有限公司连续180天以上单独或合计持有公司1%以上股份的股东，可以先书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事，向法院提起诉讼。要是董事会、执行董事收到请求后拒绝起诉，或者30天内没起诉，又或者情况紧急，不马上起诉会让公司利益遭受难以弥补的损害，这些股东就能为了公司利益，以自己的名义直接去法院起诉。 要是监事的行为损害了股东利益，股东可以直接向法院起诉。起诉前，要准备好相关证据，证明监事违法违规或违反章程，以及给公司或股东造成了损失。还要写好符合要求的起诉状，写清楚原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容。之后，把起诉状和证据提交给有管辖权的法院，法院受理后会按法定程序审理。惠州法务
5解答 3.8w浏览 -
法人不适用参与财产分配吗[律师回复] 1、法人通常不参与财产分配程序。财产分配一般是在执行程序里，当被执行人的财产没法还清全部债务时，对其财产进行分配的制度，这个制度主要是针对公民或者其他组织的。 2、按照相关法律，要是被执行的是公民或者其他组织，在执行程序启动后，被执行人的其他拿到执行依据的债权人，要是发现被执行人的财产还不清所有债权，就可以向法院申请参与分配。但法人要是资不抵债，一般走破产程序。 3、要是法人出现还不上到期债务，而且资产不够还全部债务或者明显没能力偿还的情况，债权人或者债务人能向法院提出破产申请。进入破产程序后，会按照破产法规定的清偿顺序来分配法人财产，像破产费用和共益债务、职工债权、社会保险费用和法定补偿金、税款，最后是普通债权等。 4、总体来说，法人不适合参与分配程序，而是通过破产程序解决债务清偿问题。汕头法务
5解答 4.1w浏览
-
公司财产该采用怎样的方式分配[律师回复] 公司财产分配可不是一件随意的事儿，得根据公司类型来确定具体的分配方式。 先说说有限责任公司和股份有限公司。当公司要解散清算时，财产分配有明确的先后顺序。得先把清算费用付了，给职工发工资、交社保费和法定补偿金，把欠的税款补上，再清偿公司的债务。这么做是为了保护和公司运营相关各方的基本权益。把这些费用和债务都还清后，剩下的财产，有限责任公司就按照股东的出资比例来分，股份有限公司则按照股东持有的股份比例分。 要是公司还没进入清算程序，股东可不能随便去分公司财产。不过呢，公司盈利的时候，可以通过合法的利润分配机制来分利润。具体怎么分，得按照公司章程的规定或者股东会的决议来，一般是按股东的出资比例或者事先约定的比例。 再看看合伙企业，在清算的时候，财产先支付清算费用、职工工资、社保费、法定补偿金，缴清欠税，清偿完债务后，剩下的部分，就按照合伙协议的约定来处理。要是合伙协议没说清楚或者根本没约定，那就合伙人一起商量。要是商量不拢，就按照合伙人实际缴纳的出资比例来分。要是实在确定不了出资比例，那就由合伙人平均分配。 法律建议：公司的管理者和股东们一定要熟悉这些财产分配的规则，在日常运营中严格遵守法律规定。签订合伙协议或者公司章程时，要把财产分配等重要事项明确写清楚，避免日后出现纠纷。广州法务
5解答 4.8w浏览 -
个人独资企业有董事长吗[律师回复] 个人独资企业是由一个自然人投资的，企业财产归投资人个人所有，要是企业有债务，投资人得用自己的个人财产来承担无限责任，它属于一种经营实体。在个人独资企业里，并没有董事长这个职务。 董事长一般是公司制企业才有的职务。像有限责任公司和股份有限公司，就属于公司制企业，它们有独立的法人资格，治理结构比较复杂。这类企业需要设立董事会等机构，董事长就是董事会的负责人。 但个人独资企业和公司制企业不同，它不具备法人资格，经营管理也相对简单。企业事务可以由投资人自己来管理，也能委托或者聘用其他人来帮忙管理。因为它的经营模式没那么复杂，所以不需要像公司制企业那样设置董事长这个职务。 生活中有些人可能会误以为只要是企业就会有董事长，其实这是错误的认知，个人独资企业就是一个反例。广州法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
155****7320
183****2330
188****4792
