工伤赔偿 法律问答
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意外摔倒算工伤吗[律师回复] （一）在工作时间、工作场所内，因工作原因意外摔倒的情况，一般属于工伤。例如在办公室正常办公时摔倒，这是在履行工作职责过程中发生的意外，符合工伤认定条件。 （二）在工作时间、工作场所内，若从事与工作无关的个人活动时意外摔倒，不属于工伤。像上班时间在办公场所嬉戏打闹摔倒，这种行为并非因工作原因导致，所以不能认定为工伤。 （三）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故导致摔倒受伤算工伤。因为这种情况与工作存在一定关联，且非本人主要责任。而单纯自己意外摔倒，因不符合特殊的工伤认定情形，不算工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。广州法务
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工伤120费用谁出[律师回复] 在工伤情形中，120急救费用通常由用人单位承担，这是基于工伤保险相关法律规定的。 1. 费用归属范畴：职工因工作受伤救治产生的合理费用，如120急救费，属于工伤医疗费用范畴。 2. 缴纳保险情况：若用人单位为职工缴纳了工伤保险，相关费用可由工伤保险基金支付；若未缴纳，就需用人单位自行承担。 3. 费用支付标准：费用支付要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准等规定，保证费用合理且必要。 建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担额外费用。同时，在处理工伤急救费用时，要严格按照相关标准审核费用，确保每一笔支出都合理合规。广州法务
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员工报工伤有什么待遇吗[律师回复] 员工报工伤后能享受多种待遇，这是对员工权益的重要保障。 1. 医疗待遇：治疗工伤的费用，在符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准时，由工伤保险基金支付，确保员工工伤治疗费用有保障。 2. 停工留薪期待遇：停工留薪期内，单位需按月支付员工原工资福利待遇，让员工在养伤期间生活不受影响。 3. 伤残待遇：构成伤残等级的，按等级获得一次性伤残补助金。一至四级伤残有按月伤残津贴；五至十级伤残在解除合同时，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，不过各地标准有差异。 4. 工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 建议企业严格按规定落实相关待遇，员工也应了解自身权益，确保应得待遇落实到位。律图潮州
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单位交了社保怎么算工伤赔偿[律师回复] （一）确认工伤认定和劳动能力鉴定结果：工伤赔偿的基础是工伤认定以及劳动能力鉴定结果，所以职工发生工伤后，要及时向相关部门申请工伤认定，并在合适的时机进行劳动能力鉴定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。 （二）明确不同主体的赔偿责任： 1. 工伤保险基金支付部分：如果单位缴纳了社保，在工伤认定后，部分赔偿项目由工伤保险基金承担。例如治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，这涵盖了职工因工伤进行治疗和康复过程中的合理支出；住院伙食补助费，用于补贴职工住院期间的饮食开销；到统筹地区以外就医的交通食宿费，保障职工因病情需要到外地就医时的交通和住宿安排；安装配置伤残辅助器具所需费用等，帮助伤残职工恢复一定的生活和工作能力。 2. 用人单位支付部分：用人单位需要支付停工留薪期工资福利，也就是职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；对于五级和六级伤残职工，用人单位需按月支付伤残津贴；在终止或者解除劳动合同时，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金等。 （三）准确计算赔偿数额：具体赔偿计算涉及多个因素。一方面是伤残等级对应的赔偿标准系数，不同的伤残等级有不同的赔偿系数，伤残等级越高，赔偿系数相对越高。另一方面是本人工资数额，职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要严格按照《工伤保险条例》等相关法律法规规定进行准确计算。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。汕头法务
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工伤保险赔付哪些钱比较多[律师回复] （一）关于医疗费用赔付 当工伤职工需要接受治疗时，只要相关医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，通常工伤保险基金就会全额予以支付。像一些伤情严重、治疗周期长的情况，比如重度烧伤患者的长期治疗所产生的费用，也会按此规定支付。建议工伤职工在治疗过程中，注意保留好所有的医疗费用凭证，包括病历、诊断证明、药品清单、检查报告等，以便顺利申请费用报销。 （二）关于伤残津贴赔付 职工因工致残且被鉴定为一级至四级伤残的，这种情况下职工会保留劳动关系，但需要退出工作岗位，然后按月领取伤残津贴。具体标准是一级伤残按本人工资的90%发放，二级伤残按本人工资的85%发放，三级伤残按本人工资的80%发放，四级伤残按本人工资的75%发放。对于工资较高且伤残等级高的职工，所得的伤残津贴金额会比较高。例如高收入行业职工若工伤达到一级伤残，每月伤残津贴数额就相对可观。职工要注意及时进行伤残等级鉴定，并按规定程序申请伤残津贴。 （三）关于一次性伤残补助金赔付 一次性伤残补助金是依据伤残等级来确定标准的。其中一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资等。如果职工工资较高且伤残等级高，那么一次性伤残补助金的数额就会比较大。职工在申请一次性伤残补助金时，要准备好伤残鉴定结论、本人工资证明等相关材料。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金待遇，具体标准按照相关规定执行。广州法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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