损害赔偿 法律问答
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持续侵权行为诉讼时效起算点是什么[律师回复] 针对持续进行的侵权行为，不用从侵权最开始的时间点硬算诉讼时效，直接适用民法典规定的三年普通诉讼时效规则。 它的时效起算逻辑和单次侵权完全不同，不会被侵权刚开始的时间点绑架，正常起算基准是从被侵权人明确知道或是理应知道自身权益受损，同时清楚侵权人身份的当天开始。 要是被侵权人很早就察觉到权益被侵害，但侵权人一直没停手，全程处于持续实施的状态，这段时间里诉讼时效根本不会启动计算，必须等整个侵权行为彻底终止的当天，才正式开始算三年的时效区间。 哪怕符合上述的特殊起算规则，也不能越过最长权利保护期限的红线，从侵权行为首次造成权益损害的当天算起，时间超过二十年的，法院不会再提供对应司法保护。只有极特殊的情况，法院才会根据权利人提交的申请，酌情决定对保护期限进行延长。遇到这类持续侵权纠纷的当事人，可以结合自身实际行为节点整理相关证据，确认自身主张仍在合法保护范围内。汕头法务
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家里人拿走钱，本人还能不能要回[律师回复] 钱款能否追回，需结合钱款被取走的原因、钱款本身性质、实际发生情形综合判定。 对方未经你同意，擅自取走你名下的存款、现金等完全归你个人所有的财产，属于侵害财产所有权的行为。你可依据民法典中物权保护、返还原物的相关条款，和对方协商要求全额返还。协商不成的，你收集好取款记录、沟通录音、证人证言等对应证据，向管辖法院提起诉讼，主张返还原物。 钱款属于家庭共同财产，对方取用的用途为家庭日常开支、履行赡养或抚养法定义务这类合理情形，你需先完成家庭共同财产的分割流程，明确划分出归你个人所有的对应份额，仅能就你分割所得的个人份额部分，向对方主张返还。 对方取用财产的过程存在秘密窃取、虚构事实骗取的行为，涉及的金额达到当地刑事案件立案的对应标准，你可直接向公安机关报警处理。 当前你未明确说明钱款的性质、对方取走钱款的具体方式和取用原因，以上为通用法律判定规则。补充对应细节后，可得出更精准的处理方案。广州法务
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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