公司经营 法律问答
126.7
万
解答量
1546
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不履行董事会决议会产生什么结果[律师回复] 不执行董事会决议会引发一连串法律问题，下面具体讲讲可能产生的后果。 1、 从民事层面来说，要是董事不按照董事会决议办事，这就相当于对公司违约了。按照规定，董事对公司要忠诚、做事要尽责，执行董事会决议是他们分内的事。要是董事违约，公司可以按内部章程或者相关协议，要求董事承担违约的责任。比如，董事的不作为给公司带来损失，那就要赔偿这些损失。如果因为董事不执行决议，让其他股东的权益受到损害，这些受损的股东也能找董事要求赔偿。 2、 从公司管理方面看，不执行董事会决议会破坏公司决策的执行机制，影响公司的正常运营和管理秩序。公司可以按照章程规定，对不执行决议的董事采取一些内部惩罚措施。像警告、罚款，或者暂时不让他行使职务、直接免去他的职位等等。 3、 如果不执行董事会决议的行为违反了法律法规，还会面临行政方面的责任。举个例子，如果决议内容和公司合规相关，不执行可能会让公司受到监管部门的处罚。 4、 要是不执行决议的情节特别严重，给公司造成了重大损失，相关责任人可能要负刑事责任。比如故意不执行决议，导致公司破产或者严重损害了债权人的利益，这种情况就有可能触犯相关的罪名。 不执行董事会决议会带来很多不好的后果，不管是个人还是公司，都得重视起来，严格执行董事会的合法有效决议。汕头法务
5解答 3.3w浏览 -
工地被盗物资应采用何种处理方式[律师回复] 工地物资被盗是件麻烦事儿，但咱们可以按下面的方法来妥善处理。 一旦发现物资被盗，得赶紧报警。盗窃这事儿可不小，弄不好就涉嫌盗窃罪了。按照《中华人民共和国刑法》的说法，偷公私财物，达到一定数额，或者是多次偷、跑到别人家里偷、带着凶器去偷以及趁人不注意扒窃的，都是犯罪行为。警察介入调查后，就能去找证据，像现场留下的指纹、脚印，还有监控录像，这些都能帮着找到小偷。 在警察来之前，一定得保护好现场，啥都别乱碰，也别去破坏。就保持物资被盗时的那个样子，这样警察勘查现场的时候，就能更准确地找到有用的线索。 接下来要认真统计损失。把被盗的物资一个个仔细清点清楚，列出详细的清单，写清楚物资的名字、有多少、规格是啥样、啥时候买的，还有值多少钱。这些资料可有用啦，给警察提供案件情况得靠它，要是以后走保险理赔的程序，也得拿它当重要依据。 如果工地物资买了保险，得赶快跟保险公司报个信，按照保险合同的要求申请理赔。 最后，咱们还得吃一堑长一智，好好反思工地安全管理上的漏洞。看看安保措施是不是到位，监控设备够不够用。发现问题赶紧解决，把该改进的地方都改进好，避免以后再发生类似的事儿。广州法务
5解答 4.4w浏览 -
公司要求换签新公司该怎么处理[律师回复] 公司让员工换签新公司，这其实就是变更劳动合同主体。遇到这种情况，员工可以这么做。 先搞清楚换签的原因和影响。主动问问公司为啥要换签，仔细想想这对自己的权益有啥影响，像工龄怎么算、工资待遇变不变、社保福利有没有差别等。要是换签会损害自己的合法权益，员工完全可以拒绝。 要是员工想换签，那就和公司好好协商。跟公司明确提出工龄要连续计算，并且签订书面协议，这样能保障自己的合法权益。如果原公司没支付经济补偿，那么在新单位解除、终止劳动合同计算经济补偿时，在原单位的工作年限也要算进去。 要是协商不下来，公司还强行要求换签，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维权。这时候，员工得收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和原公司有劳动关系，以及公司要求换签这回事。要是还有其他疑惑，也可以进一步咨询。广州法务
5解答 3.1w浏览
-
若对追收未缴出资案件不理睬该怎么办[律师回复] 在追收未缴出资案件里，要是被告对法律程序不管不顾，会面临一系列法律后果，也有相应的应对办法。 法院会依照法定流程处理案件。要是被告收到传票后，没有正当理由却不出席庭审，或者没经过法庭允许就中途退庭，法院就会进行缺席判决。简单来说，就是在被告不在场的情况下，法院正常审理案件并作出判决。一般情况下，判决结果会倾向于追收未缴出资，会要求被告把没缴的出资补上，而且被告可能还得承担违约责任。 要是被告不按照生效判决执行，原告可以向法院申请强制执行。这时法院就有权力去查被告银行里的存款，把钱冻结或者划走，也能把被告的财产查封、扣押，甚至拍卖、变卖。要是被告明明有能力执行却故意不执行，情节严重的话，就可能构成拒不执行判决、裁定罪，会受到刑事处罚，这可就麻烦大了。 所以，被告不理会案件是很不明智的。正确的做法是积极面对这件事，把和案件相关的证据都收集好，按时参加庭审，在法庭上把自己的情况和理由说清楚。要是觉得原告的要求不合理，也能在法庭上进行反驳，这样才能维护好自己的合法权益。惠州法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
186****3966
152****3082
180****3901
