损害赔偿 法律问答
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厂家产品缺销，经销商损失该怎么赔[律师回复] 要是厂家产品供应不足，让经销商遭受了损失，赔偿方式可以从合同约定和法律规定两方面来确定。 先说说合同约定这方面。在买卖合同里，一般会对产品供应的数量、时间还有质量等情况作出规定。要是厂家没有按照约定的量供应产品，那就构成违约了。这种情况下，经销商可以按照合同里的违约条款，要求厂家承担违约责任。比如说，让厂家支付违约金，或者赔偿因为产品缺销导致的利润损失等可得利益的损失。不过，这些损失得是违约方在订立合同时能够预见或者应该能预见的才行。 要是合同里没有明确约定赔偿方式，那就按照《民法典》的规定来处理。如果一方不履行合同义务，或者履行义务不符合约定，给对方造成损失了，损失赔偿的金额要和因为违约造成的损失相当，当中还包括合同正常履行后能够获得的利益。此时，经销商得拿出证据，证明自己的损失和厂家产品缺销之间存在因果关系。而且，经销商也得采取合理的方式，防止损失进一步扩大。要是损失是因为不可抗力、第三人原因等厂家没办法预见、避免、克服的情况导致的，那厂家可能不用承担部分或者全部责任。 具体到赔偿的时候，经销商可以先和厂家商量赔偿的数额和方式。要是商量不成，经销商可以收集合同、采购凭证、销售记录、损失证明等证据，通过仲裁或者去法院起诉来解决问题。广州法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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