婚姻家庭 法律问答
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唐氏儿不上户口可以送孤儿院吗[律师回复] 先说结论：不能把有唐氏综合征的孩子直接送孤儿院。父母对未成年子女有法定抚养义务，弃养可能构成遗弃，严重的追究刑事责任。唐氏儿只是智力发育有障碍，不是“可以抛弃”的理由，社会和福利制度有相应帮扶渠道。正确途径：第一，若确实无力抚养应走合法程序——先和当地民政部门、儿童福利机构沟通送养或机构照护条件，不是自行丢下。第二，符合条件的困境儿童可申请残疾人两项补贴、低保、康复救助，很多地方对唐氏儿有定向帮扶，先去街道或残联咨询。第三，若父母双方都无力且孩子确需长期照护，由民政部门依法安置到福利机构，但这是经法定评估后的安置，不是你单方面“送”。第四，遗弃婴儿是刑事犯罪，千万别走极端。建议先找社区、妇联、残联把帮扶政策用足，抚养压力往往比想象中小。贾凤强律师
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交通事故抚养费，前妻后妻子女如何分配[律师回复] 交通事故里碰到抚养费分配问题，得按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释来办。抚养费其实就是给那些受害人本来就该养着的人，像未成年人，或者没劳动能力又没其他生活来源的成年近亲。不管是前妻生的孩子还是后妻生的孩子，只要是受害人亲生的，都能算是法定的被扶养人，可以拿到抚养费。 分配抚养费得看每个被扶养人的实际情况。比如说孩子的年龄、生活开销、上学要花的钱这些。一般会结合孩子实际要花多少钱、当地生活水平咋样，还有受害人能承担多少，来确定每个孩子能拿多少抚养费。 具体该给多少抚养费，没有个死标准。要是孩子还没成年，就会算算到他18岁得花多少钱；要是成年了但没劳动能力又没别的收入，就会按照他生活成本这些给长期的扶养费。分配的时候，会综合考虑每个孩子的情况，公平合理地定好数额，这样才能保障他们生活和成长。 要是大家对抚养费分配有不同意见，可以先坐下来好好商量。要是商量不拢，那就可以去法院起诉，让法院根据具体情况来判。所以，遇到交通事故抚养费分配问题，一定要依法处理，保障每个被扶养人的合法权益。广州法务
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离婚时孩子名下的钱款需分割不[律师回复] 不少夫妻在离婚时会纠结孩子名下的钱款是否要分割。这里要明确，离婚时孩子名下的钱款一般不用分割。因为从法律上讲，财产登记在谁名下，所有权就归谁。孩子名下的钱，所有权是孩子的，并不属于夫妻共同财产。 夫妻离婚分割的是婚姻存续期间的共同财产。根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编，工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益等都属于夫妻共同财产，但孩子名下的财产不在此列。 就算这些钱是夫妻一方或双方存进孩子账户的，也可看作是对孩子的赠与。赠与行为完成后，财产所有权就转移给了孩子。没有法定情形，比如为孩子利益着想，包括父母在内的任何人都不能随便动这些钱，更不能当作夫妻共同财产分割。所以离婚时别想着分割孩子名下的钱啦，若有复杂情况，可咨询专业人士。律图肇庆
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孩子十岁母亲未支付费用该怎么办[律师回复] 1、要是母亲没给十岁孩子支付费用，一般说的就是抚养费。这种情况下，孩子的法定代理人，大多就是直接带着孩子生活的父亲，可以通过下面这些办法来解决。 首先可以去和母亲商量。法定代理人先试着跟母亲好好谈一谈，告诉她养孩子是法律规定她得做的事，让她按照之前的约定或者法律规定给抚养费。同时，跟她讲讲抚养费对孩子长大有多重要，一起商量出一个合理的给钱计划。 2、要是商量没用，就可以找人来调解。可以找居委会、村委会或者孩子父母所在单位这些相关部门来帮忙调解。有第三方参与，说不定能让母亲意识到自己的责任，主动把抚养费给了。 3、要是调解也不管用，法定代理人就以孩子的名义去法院起诉。按照《民法典》的规定，父母要是不养孩子，未成年的孩子或者不能自己养活自己的成年孩子，都有权利让父母给抚养费。法院会根据孩子实际需要花多少钱、父母能负担多少，还有当地生活水平这些情况，来定抚养费给多少、怎么给。要是母亲不执行法院的判决，还能向法院申请强制执行。律图云浮
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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