劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣变更用工单位该如何操作[律师回复] 劳务派遣变更用工单位需依法依规操作。先与原用工单位协商，解除或变更原劳务派遣协议，明确双方权利义务调整；还需劳动者同意，变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致且不违法原则。再与新用工单位签新协议，明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保及违约责任等。最后书面告知被派遣劳动者变更情况，保障其知情权。 具体建议如下： 1.劳务派遣单位与原、新用工单位沟通时，对相关权利义务划分以书面协议确定，避免后续纠纷。 2.和劳动者沟通变更事宜，耐心解答疑问，争取得到理解和同意。 3.书面告知劳动者变更情况的材料详细准确，确保劳动者能清楚了解新单位和工作情况。广州法务
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