劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
湛江-尹庆...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湛江-庞思...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湛江-戴雯...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湛江-高观...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湛江-劳正律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同没明确岗位应怎样解决[律师回复] 在工作里，要是劳动合同没明确岗位，该怎么处理呢？从法律角度给你支支招。 要是劳动合同没写清楚岗位，劳动者和用人单位可以坐下来好好商量，签个补充协议把岗位明确。这就跟咱们平时买东西，把没说清楚的细节再敲定一下一样。在协议里，把具体岗位内容、工作地点、工作权限等都写明白，这样以后就不容易闹矛盾。 要是双方谈不拢，那就看看合同其他条款或者单位的交易习惯。说不定合同里其他地方藏着和岗位有关的信息，也可以参考单位以前类似合同或者惯例，来推断岗位到底是什么。 要是前面这些办法都行不通，那就按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条来。劳动报酬、劳动条件这些标准没说清楚起了争议，单位和劳动者可以重新协商。要是协商还是没结果，有集体合同的话，就按照集体合同的规定来确定岗位；要是没有集体合同，那就按国家相关规定来。 要是因为岗位不明确起了纠纷，劳动者别慌。可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决；也可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。总之，遇到这种事不要怕，法律会保障你的合法权益。惠州法务
5解答 4w浏览 -
合同期满单位不续约是否有补偿[律师回复] 1、合同到期后，如果单位不想再和员工续签合同，一般情况下员工能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在单位提出维持甚至提高之前合同约定的条件来和员工续签，但是员工不同意的这种情况，单位才不用给补偿。其他因为合同到期，固定期限合同结束的情况，单位都得给员工经济补偿。 2、经济补偿给多少，是按照员工在这个单位工作了多久来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过了六个月，不到一年，那就按照一年算，给一个月工资补偿。要是工作时间还不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指员工在合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 3、要是单位不肯给补偿，员工可以先跟单位商量。要是商量没用，员工有好几种办法来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，让他们要求单位支付补偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
5解答 3.2w浏览 -
签订此类劳动合同必须服从调动么[律师回复] 签了劳动合同后，是不是一定要服从单位的工作调动呢？这个问题不能简单地说“是”或“否”，得看具体情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容和工作地点是劳动合同里必须有的条款。单位给劳动者调岗或者变更工作地点，其实就是在变更劳动合同的内容。法律规定，变更劳动合同要采用书面形式，而且得单位和劳动者双方协商一致才行。 要是劳动合同中写明了单位有权根据工作需要给劳动者调岗，同时这个调动是合理的，比如是出于工作业务需求，调岗后劳动条件没有降低，也没有侮辱性和惩罚性，那劳动者通常应该服从调动。 可要是单位的调动不合理，像无缘无故给劳动者增加工作负担，大幅降低劳动报酬，或者把劳动者调到偏远地区、不适合其能力的岗位，劳动者就有权拒绝。要是单位因为劳动者拒绝调动就解除劳动合同，这属于违法解除，劳动者可以要求单位支付赔偿金。 所以说，劳动者碰到单位提出的调动要求时，得先判断这个调动合不合理、合不合法。如果不合理，劳动者可以跟单位协商，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。汕头法务
5解答 3.5w浏览
-
企业劳动合同到期不续签会补偿多少[律师回复] 企业劳动合同到期不续签，劳动者能拿到经济补偿吗？能拿多少？这是很多人关心的问题。经济补偿和劳动者在本单位的工作年限有关，每满一年，企业要按一个月工资的标准给劳动者支付；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，企业要支付半个月工资作为经济补偿。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 但有一种情况企业不用支付经济补偿，就是劳动合同到期后，企业想维持或提高原合同约定条件和劳动者续签，劳动者不同意续签，此时劳动合同期满就正常终止。大家在遇到劳动合同到期的情况时，要清楚自己的权益，才能更好地维护自身利益。汕头法务
5解答 3.6w浏览
-
用人单位不提供劳动合同会有什么后果[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不提供劳动合同会有这些后果。 要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这是为了让用人单位尽快和劳动者签合同，保障劳动者权益。要是超过一年都没签，就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 要是因为用人单位没提供书面劳动合同，让劳动者在维权时举证困难，像涉及加班工资、经济补偿金这类纠纷，用人单位可能要承担不利的法律后果。在劳动仲裁或者诉讼时，用人单位得拿出证据证明和劳动者的权利义务关系，要是拿不出书面合同，就可能败诉。 另外，劳动行政部门有权要求用人单位改正。要是给劳动者造成了损害，用人单位得承担赔偿责任。 用人单位不提供劳动合同，不光可能要经济赔偿，还会受到劳动行政部门的监管和处罚，在劳动纠纷里也会很被动。所以，用人单位应该及时和劳动者签书面劳动合同，并且给劳动者一份。汕头法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****6671
134****2955
183****1999
