劳动纠纷 法律问答
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竞业限制期间经济补偿数额是多少[律师回复] 在竞业限制方面，法律没有明确规定统一的经济补偿数额标准。不过，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》给出了相关指引。要是在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没说好解除或终止劳动合同后给劳动者的经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，这种情况下，劳动者要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿，法院会支持的。要是月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按当地的最低工资标准支付。 实际操作中，补偿数额是可以由用人单位和劳动者商量确定的。双方要综合考虑很多因素，像劳动者的岗位、工资水平、对用人单位商业秘密的了解程度等。要是用人单位和劳动者在竞业限制协议里明确约定了具体补偿数额，只要这个约定不违反法律法规的强制规定，通常就按约定执行。 这里也有常见的认知误区。有些劳动者可能以为只要约定了竞业限制，补偿数额就一定是固定的某个比例，其实是可以协商的。还有，如果用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者可别忍气吞声，要知道自己是可以依法维护自身权益的。汕头法务
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未签劳动合同自动离职要怎么算[律师回复] 在劳动用工当中，员工未签劳动合同就自动离职，会牵扯到工资结算和潜在的赔偿问题。下面就用通俗易懂的方式为大家详细讲讲。 先说工资结算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照员工实际工作的天数，结合之前说好的工资标准来发钱。不管员工是因为什么原因自动离职，单位都没理由扣掉员工已经工作那段时间的工资。要是单位耍赖不给工资，员工也不用怕，可以到劳动监察部门去投诉，也能去申请劳动仲裁，这样就能把该拿的工资要回来。 再说说赔偿问题。要是单位从用工那天开始，超过1个月但是不到1年都没跟员工签书面劳动合同，那每个月就得给员工两倍的工资。即使员工自动离职，依然可以主张这个赔偿。不过员工也要注意，维权是有时间限制的，别超过了时效。 反过来，要是员工自动离职给单位造成了损失，比如没有办理工作交接手续，让单位的业务没法正常开展。一旦单位有证据能证明损失的存在，员工就有责任进行赔偿了。 所以，员工自动离职后，可以先试着和单位心平气和地商量工资结算和赔偿的事儿。要是商量不拢，员工要用合法的途径来维护自己的权益。而单位要是觉得员工离职造成了损失，也得通过法律途径来要求赔偿，千万别自己乱来。汕头法务
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劳动者提出解除合同有没有经济补偿[律师回复] 劳动者主动解除合同，能不能拿到经济补偿得看具体情况。 通常来说，要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，而且用人单位没啥法定过错，那一般是没有经济补偿的，这是为了维护企业和劳动者之间的契约自由。 不过，在一些特定情况下，劳动者单方面解除合同，单位就得支付经济补偿。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些手段强迫劳动者干活，或者违章指挥、强令冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，劳动者能马上解除合同，不用事先通知单位，单位还得给补偿。 还有就是，单位没按合同约定给劳动者提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保，或者单位的规章制度违反了法律法规还损害了劳动者权益，劳动者提出解除合同，单位同样要支付经济补偿。 所以，只有用人单位有法定过错时，劳动者解除合同才有经济补偿。要是遇到类似情况不确定怎么办，不妨咨询专业法律人士。广州法务
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公司进行清算，劳动合同赔偿怎么办[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是进行清算，说明用人单位主体资格快没了，劳动合同也就终止啦。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算补偿；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。 3、这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。 4、公司清算的时候，得先把包括员工经济补偿在内的法定债务还清。劳动者要留意公司清算情况，如果公司没按规定给经济补偿，劳动者可以先和公司商量；商量不行，就向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。汕头法务
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没签劳动合同自离会被追究责任不[律师回复] 劳动者没签劳动合同自离是否担责，得分情况看： 若没签合同是单位过错，单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。这种情况下，劳动者自离一般不用对未签合同担责，毕竟签书面合同是单位法定义务。 要考察自离行为有无给单位造成损失。若劳动者没按法定程序离职，像没提前通知单位、没办工作交接，导致单位有经济损失，如丢失重要商业资料、耽误重要业务等，单位可要求劳动者赔偿。 看是否涉及保密义务和竞业限制。若劳动者知晓单位商业秘密等，自离后违反保密协议或竞业限制约定，单位有权追究其违约责任。 在实践中，要是劳动者觉得单位有过错，可先和单位协商，或者通过合法途径维权。劳动者自离时，尽量做好工作交接，免得引发不必要的法律纠纷。汕头法务
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