医疗纠纷 法律问答
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若医院负全责，赔偿金额会有多少[律师回复] 当医院在医疗事件中负全责时，赔偿金额得根据具体情况来定。赔偿项目可不少，像大家看病花的医疗费、因为看病耽误工作少挣的误工费、照顾病人产生的护理费、看病来回的交通费、住院期间的伙食补助费以及补充营养的费用等，都在赔偿范围内。要是因为医疗问题导致患者残疾，那还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及患者需要抚养的人的生活费用。要是不幸导致患者死亡，医院还得赔偿丧葬费、死亡赔偿金。 先说医疗费，花多少赔多少，拿着医院的票据就能确定具体数额。误工费得看耽误了多长时间工作以及患者的收入情况。要是有固定工作，就按照实际少拿的工资赔；要是没有固定收入，就按过去三年的平均收入算。护理费得考虑照顾的人的收入、有几个人在照顾以及照顾的时间。交通费也是，花了多少，凭票据赔。住院伙食补助费，就参考当地机关工作人员出差吃饭的补助标准来定。 残疾赔偿金得看患者的伤残等级，按照当地上一年城镇居民或者农村居民的收入标准来算。死亡赔偿金也一样，按相同标准计算。 另外，精神损害抚慰金在医疗赔偿里也很常见，具体赔多少会考虑医院过错的严重程度、给患者造成的后果等情况。 要是想准确算出能拿到多少赔偿，就得结合具体案子的详细情况。要是有必要，还可以做个医疗损害鉴定，把各项损失都确定清楚。 法律建议：患者和家属遇到这种情况，要及时收集好各种费用票据、收入证明等材料，在协商赔偿遇到困难时，及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。汕头法务
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医疗事故赔偿金的计算标准是什么样[律师回复] 医疗事故赔偿得考虑事故等级、损害后果，还有医疗过失行为的责任程度这些因素，然后按照法定项目和标准来计算。 先说医疗费，它是按照医疗事故给患者人身损害治疗产生的费用算，凭票据支付，不过原发病的医疗费用不算在内。要是结案后还得继续治疗，就按基本医疗费用支付。 误工费的算法得看患者收入情况。患者有固定收入，就按因误工减少的收入算，要是收入比医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍还高，就按3倍算；没固定收入的，就按当地上一年度职工年平均工资算。 住院伙食补助费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来。 陪护费根据陪护人数，按当地上一年度职工年平均工资计算。 残疾生活补助费跟伤残等级有关，按医疗事故发生地居民年平均生活费算。从定残月开始，最多赔30年，但60岁以上的，不超15年；70岁以上的，不超5年。 被扶养人生活费针对死者生前或残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没劳动能力的人，按其户籍或居所地居民最低生活保障标准算。不满16岁的，扶养到16岁；16岁以上没劳动能力的，扶养20年；60岁以上的，不超15年；70岁以上的，不超5年。 另外，交通费、住宿费按实际必需费用算，凭票据支付。精神损害抚慰金按当地居民年平均生活费算，患者死亡的，赔偿年限最长6年；患者残疾的，最长3年。广州法务
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事故擦伤未去医院该如何进行赔偿[律师回复] 1、就算事故只是擦伤，没去医院，赔偿也得根据实际情况来处理。得先搞清楚事故是谁的责任，如果双方都认可责任划分，那就按照这个来承担赔偿。要是对责任有分歧，就可以报警，让交警来认定。 2、赔偿范围方面，虽然没去医院，但因为擦伤产生的合理开销和损失，责任方还是要赔。像为了处理擦伤买消毒药品、创口贴这些医疗用品花的钱，得留好购买凭证，以后索赔要用。要是擦伤影响工作，有了误工损失，就得拿出单位的误工证明、工资流水，来证明误工时间和收入减少的情况。 3、赔偿方式上，双方可以先自己商量，责任方按照商量好的结果直接把钱赔给受损方。要是商量不下来，受损方可以收集事故现场照片、买医疗用品的小票、误工证明等证据，到事故发生地的人民调解委员会申请调解，在专业人员的帮助下达成赔偿协议。要是调解也解决不了，受损方就可以到有管辖权的法院去起诉，通过法律途径维护自己的权益。广州法务
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医院裁减10年以上老员工怎样赔偿[律师回复] 医院裁减工作10年以上的老员工，赔偿问题得按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。咱先说说合法裁员的情况。要是医院是合法裁员，就得给员工经济补偿。这个经济补偿是根据员工在医院工作的时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 对于工作10年以上的老员工，补偿也有不同情况。如果刚好工作10年，那就给10个月工资的补偿；要是工作超过10年但不到10年半，还是给10个月工资；要是超过10年半，就给10.5个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是医院是违法裁员，那可就不一样了，得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 另外，医院裁员还有法定程序。医院得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这样才合法。要是没按这个程序来，那就算违法裁员。 给员工们提个建议，要是遇到医院裁员，先弄清楚是不是合法裁员。要是觉得医院裁员不合法，要收集好自己的工作证明、工资条等证据，及时和医院沟通。沟通不行，还可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。广州法务
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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