合同事务 法律问答
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合同没到生效日期可不可以毁约[律师回复] 合同没到生效日期就毁约，这种行为可不行。按照《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同一般自成立时就生效，除非法律另有规定或者当事人另有约定。在合同未生效时，虽然还没正式生效，但基于诚实信用原则，当事人也有先合同义务。 要是一方擅自毁约，可能会构成缔约过失责任。简单来说，缔约过失责任就是在合同订立时，一方违背诚实信用原则，让另一方信赖利益受损，就得承担损害赔偿的责任。要是合同没到生效日期就毁约，对方可以要求毁约方进行赔偿。赔偿范围一般是对方因为相信合同能成立生效而遭受的损失，像签合同花的合理费用，还有错失其他交易机会的损失等。 所以，合同没到生效日期可别随意毁约，不然得承担法律后果。要是因为特殊原因实在不想履行合同，建议和对方协商解除，这样能尽量降低可能面临的法律风险和赔偿责任。汕头法务
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合同被宣告无效，诉讼时效有多长[律师回复] 1、合同要是被判定无效，是不能用诉讼时效那套制度的。诉讼时效简单讲就是，如果权利人在规定时间里不积极行使自己权利，那义务人就能用抗辩权来应对，最后可能让权利人没办法胜诉。但合同无效可不一样，从一开始它就是没法律效力的，必定无效而且没得商量，这是法律强制规定的。合同有没有效和当事人的想法没关系，也不会因为时间长了就改变效力情况。 2、不管过了多长时间，只要合同符合法律规定的无效情况，像一方用欺骗、威胁的办法签合同，还损害了国家利益；签合同的人恶意勾结起来，损害国家、集体或者其他第三方利益；打着合法的幌子干非法的事儿；伤害到社会公共利益；违反了法律法规的硬性规定等等，都能走法律程序把合同宣告无效。 3、这么说，确认合同无效不受诉讼时效的约束。要是当事人发现合同有无效的情况，随时都能去法院或者仲裁机构，让他们来确认合同无效，从而维护好自己的合法权益。广州法务
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实际履行却没签合同，中标无效要怎么处理[律师回复] 实际履行但未签合同，且中标无效时，处理方式如下： 按《民法典》规定，若中标无效是因违反法律强制性规定等情况，合同自始至终无法律约束力。针对已实际履行的部分，要根据履行情况和合同性质处理。要是一方完成部分工作或交付货物，另一方应返还因履行获得的利益；无法返还或没必要返还的，要折价补偿。 有过错的一方要赔偿对方损失；若双方都有过错，各自承担相应责任。例如招标方违规操作致中标无效，招标方要赔偿中标方履行合同产生的合理费用，像人员工资、材料采购费等；若双方对中标无效都有过错，按过错比例分担损失。 遇到这种情况，双方可先协商，就已履行部分和损失赔偿达成一致。若协商不成，当事人能向法院起诉或按约定申请仲裁，通过法律途径维护权益。而且，相关行政主管部门会根据具体违法违规情况，对责任方进行行政处罚。广州法务
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带货主播签的竞业协议是否有效[律师回复] 1、带货主播签的竞业协议通常是有效的，不过得符合一定条件才行。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司能和掌握保密信息的员工约定竞业限制的相关条款。要是带货主播接触到了公司的商业机密等保密内容，那公司和主播签竞业协议是有法律依据的。 2、判断竞业协议有没有效，主要看这几个方面。协议内容得合法合理，要把竞业限制的范围、地域还有期限等写清楚。限制范围别太宽泛，不能限制主播去和公司业务完全不搭边的行业工作；地域范围要和公司业务涉及的区域对应起来。而且竞业限制期限最长不能超过两年。 3、公司得给主播合理的补偿。在竞业限制期间，公司要每个月给主播经济补偿。要是协议里没说补偿的事，但主播实际上遵守了竞业限制的要求，那主播可以要求公司按照自己在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，按月给自己支付补偿。 4、协议得是双方自愿签的。要是存在欺骗、威胁等情况，让主播没办法按照自己的真实想法签协议，那这个协议可能会被判定无效。 要是满足了上面说的这些条件，带货主播签的竞业协议一般就是有效的，双方都得按照协议来履行自己的责任；要是不满足，协议就可能被认定无效或者部分无效。广州法务
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签订合同后实际打款进场合同会生效吗[律师回复] 签订合同后实际打款进场，一般情况下合同是会生效的，但具体还得分情况来看。 要是合同里明确约定了生效条件，像“本合同自双方签字盖章且款项到账时生效”，那么实际打款这个行为满足了约定条件，合同就会生效。但如果合同约定了生效时间，比如“本合同自X年X月X日起生效”，就算已经实际打款了，也得等到约定的时间，合同才会生效。 要是合同没有约定生效条件和时间，按照《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同，从成立的时候就生效。通常双方签字或者盖章时，合同就成立了。实际打款进场这个行为，可以看作是对合同的履行，能进一步证明合同已经生效，双方都在按照合同办事。 不过，要是存在法定的无效情形，比如合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，违背了公序良俗，或者一方用欺诈、胁迫的手段订立合同，损害了国家利益等，就算打款进场了，合同也是无效的。 所以说，签订合同后实际打款进场，大多数时候会让合同生效，但最终还是得结合合同约定和法律规定来判断。广州法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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