交通事故 法律问答
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喝酒撞到别人车怎么判责任[律师回复] 喝酒撞到别人车，责任判定得综合好多因素。要是喝酒但没到醉酒标准，一般按照《道路交通安全法》等规定来认定责任。公安机关交通管理部门会看当事人的行为对事故发生有啥作用，以及过错有多严重，以此划分责任。要是酒驾的人因为超速、违规变道等过错导致事故，通常得承担主要或全部责任。 要是喝酒达到醉酒标准，也就是血液酒精含量到了一定数值，那就涉嫌危险驾驶罪了。这时候，不光要赔人家钱，还要负刑事责任。民事赔偿方面，醉酒的人要赔偿对方车辆的损坏，像修车的钱、因为车坏了产生的合理交通费用等。刑事责任上，按照《刑法》规定，会被处拘役，还要交罚金。 另外，划分事故责任时也会看对方车辆的行驶情况。要是对方车辆也有闯红灯、逆行等违规行为，会按照双方过错比例分担责任。不过最终责任怎么分，还是要看公安机关交通管理部门出的交通事故责任认定书。得提醒大家，喝酒别开车，不然出了事，既害自己又害别人，还得担法律责任，实在不划算。广州法务
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企业员工醉驾被判刑是否会遭单位开除[律师回复] 1、企业员工要是醉驾被判刑了，单位是有开除他的可能性的。按照《劳动合同法》的说法，要是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以选择解除劳动合同。这就给了用人单位一个权利，当劳动者被追究刑事责任时，能决定要不要和劳动者解除合同，但不是说必须得解除。 2、现在醉驾是要入刑的，醉酒驾驶机动车会构成危险驾驶罪。一旦构成这个罪，就会被依法判处拘役，还要交罚金，这就算是被依法追究刑事责任了。所以从法律规定来讲，单位有权力开除因为醉驾被判刑的员工。 3、不过在实际操作的时候，单位会不会开除员工得综合各种情况来考虑。要是单位的规章制度里明确写了，员工被追究刑事责任属于严重违纪行为，而且这个规章制度制定的程序是合法的，内容也合理，还向所有劳动者都公示过，那单位开除这个员工，一般是合法的。 4、但要是单位实行人性化管理，或者有其他方面的考虑，也可以继续和这个员工保持劳动关系。也就是说，员工因为醉驾被判刑以后，单位会不会开除他，得由单位在合法合规的范围里，根据自己的实际情况来做决定。广州法务
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被酒驾司机撞后，医药费该怎么索赔[律师回复] 被酒驾司机撞了，该怎么索赔医药费？下面为你详细介绍。 第一时间要及时就医，并且保存好医院病历、诊断证明、医药费发票等治疗凭证，这些都是索赔的关键证据。事故发生后，如果交警介入，会出具交通事故责任认定书，确定双方责任比例，这是索赔的重要参考。 索赔有两种途径。一是协商解决。主动联系酒驾司机和他的保险公司，按照责任划分，要求对方承担医药费。要是酒驾司机买了交强险，在责任限额内，交强险会赔偿。但保险公司垫付抢救费用后，有权向酒驾司机追偿。 二是若协商不成，就可以走法律诉讼。准备好之前保存的证据材料，向有管辖权的法院提起民事诉讼，把酒驾司机和其保险公司一起告上法庭。法院会根据事实和法律，判决被告赔偿医药费等费用。 要注意，酒驾是严重违法行为，若造成严重后果，酒驾司机可能要负刑事责任。索赔时若遇到难题，建议找专业律师帮忙，以保障自己的合法权益。广州法务
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醉酒驾驶造成了伤亡怎么判[律师回复] 醉酒驾驶导致人员伤亡，在法律上一般涉及两个罪名，交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪。这两个罪名的判定和量刑差别很大，大家得重视起来。 先说交通肇事罪。按照《中华人民共和国刑法》，要是违反交通法规，引发重大事故，导致有人重伤、死亡或者让公私财产损失惨重，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是撞人后逃跑，或者有其他特别恶劣的情况，那刑期就在三年以上七年以下。要是因为逃跑导致伤者死亡，那就要坐七年以上的牢。一般来说，醉酒驾驶让一个人以上重伤，而且司机负全部或者主要责任，就会按交通肇事罪来定罪处罚。 再说说以危险方法危害公共安全罪。这个罪可比交通肇事罪严重多了。它指的是用和放火、决水、爆炸这些危险行为差不多的方法，危害公共安全。要是醉酒驾驶的人明明知道酒后开车违法，醉酒驾车会危害公共安全，还不管不顾地酒驾，特别是撞人后还继续开车撞，造成重大人员伤亡，这就说明他主观上对危害结果是放任的，有危害公共安全的故意，会按以危险方法危害公共安全罪来定罪，可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 给大家提个实用的法律建议，千万不要酒后开车。一旦发生事故，要马上停车救人，积极配合警方调查，这样在量刑时可能会从轻处理。要是不幸遇到醉酒驾驶的事故，要及时报警，保护好现场，维护自己的合法权益。广州法务
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律师说法·交通事故
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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