诉讼仲裁 法律问答
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我因为看了一个在肚皮上扫一扫，就能查出肠胃问题的广去了。东莞莞医院，结果被骗了四千八百多块[律师回复] 结论：你这是典型的虚假医疗广告诈骗，应立即固定证据并多渠道维权，有机会追回四千八百多元。第一步，把广告页面、付款记录、聊天沟通记录、医院名称和就诊记录全部截图保存，这是维权基础。第二步，向就诊医院所在地卫生健康委员会投诉该医院虚假宣传、违规诊疗，卫健部门有权查处并责令退费。第三步，向市场监督管理部门举报虚假广告，依据广告法对发布虚假医疗广告的主体可处广告费用数倍罚款。第四步，金额四千八达到很多地方治安甚至刑事立案边缘，若对方明显以非法占有为目的虚构疗效，可向公安机关报案诈骗。第五步，通过消费者协会投诉调解。实务中这类肚皮扫一扫查肠胃本身不具备医学依据，属明显虚假宣传，你胜诉概率高。注意保留所有转账凭证，不要删除任何记录，尽快行动以免医院转移或注销。贾凤强律师
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偷电动车零件会有怎样的处罚措施[律师回复] 1、偷电动车零件怎么处罚，得看具体情况。要是盗窃情节比较轻，没达到刑事案件的立案标准，按照《治安管理处罚法》，会被处五天到十天的拘留，还可能要交五百块以下的罚款；要是情节重些，会被拘留十天到十五天，也可能要交一千块以下的罚款。 2、要是偷电动车零件的行为达到了刑事立案标准，那就构成盗窃罪了。根据《刑法》，偷别人东西数额较大，或者多次偷、跑到别人家里偷、带着凶器偷、在公共场所掏别人东西的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会被要求交罚金，也有可能只交罚金；要是偷的东西价值巨大，或者有其他严重情节，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金；要是偷的东西价值特别巨大，或者有其他特别严重情节，就会被处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会被要求交罚金或者直接没收财产。 3、不同地方对于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准不一样。通常各省、自治区、直辖市的高级人民法院和检察院，会根据当地经济发展情况，再考虑社会治安状况，在规定的数额范围内，确定当地执行的具体数额标准。另外，两年内偷三次以上就算多次盗窃。汕头法务
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互殴造成鼻子三处骨折要怎样处理[律师回复] 要是互殴导致鼻子三处骨折，第一步得赶紧报警，同时尽快去医院治疗。警察到现场后，会开展调查取证工作，像记录现场情况、询问双方当事人，把这些相关证据固定下来。伤者去医院看完病后，要按照公安机关的安排做伤情鉴定，这个鉴定很关键，能决定案件属于什么性质。 要是伤情鉴定结果是轻微伤，那这就属于治安案件。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公安机关会对参与互殴的双方进行罚款、拘留等处罚。受伤的一方还能就医疗费、误工费这些赔偿问题和对方商量。要是商量不拢，就可以去法院起诉对方，要求对方承担侵权赔偿责任。 要是鉴定结果是轻伤及以上，根据《中华人民共和国刑法》，打人者可能构成故意伤害罪。这时公安机关会立案侦查，案件就进入了刑事诉讼程序。之后检察院会对犯罪嫌疑人提起公诉，最后由法院来审判。在这个刑事诉讼过程中，被害人可以提起附带民事诉讼，让被告人赔偿自己因为这次伤害遭受的物质损失。 这里要提醒大家，遇到纠纷，最好理性解决，别动手打架。因为任何违法犯罪行为，都得承担相应的法律后果。广州法务
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要是有人威胁着要打我怎么办[律师回复] 有人威胁要打你时，可以这样处理。 遇到威胁要保持冷静，别跟威胁者发生正面冲突或者说过激的话，不然容易激怒对方，让情况变得更糟。同时要及时收集和保留威胁证据，能用手机录音、录像记录威胁的过程，相关的短信、微信聊天记录也得留好，这些证据对后续维护权益特别重要。 要是威胁发生在公共场所，赶紧去人员密集、有监控的地方，或者向周围可靠人员求助，像保安、警察都行。要是在家中受到威胁，就把门窗锁好，拨打110报警，报警时要把威胁者的特征、位置、威胁内容等信息清楚准确地告诉警方。 如果威胁一直存在，能向人民法院申请人身安全保护令。按照《中华人民共和国反家庭暴力法》，当事人要是遭受家庭暴力，或者面临家庭暴力的现实危险，就有权申请。 要是威胁者真动手打了你，要及时去医院看病，让医院开诊断证明，这能作为对方侵权和伤害程度的证据。之后可以通过民事诉讼，要求对方进行民事赔偿；要是构成轻伤以上，还能追究对方的刑事责任。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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