刑事辩护 法律问答
268.6
万
解答量
2467
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法院判赔后，对方分几次赔钱行不行[律师回复] 法院判决赔偿后，对方分多次赔钱这种情况在一定条件下是可以的，关键得看具体情形。 按照法律规定，如果判决书里清楚写明了赔偿款的支付方式和时间，那么拿到赔偿的一方和需要赔钱的一方都要按照判决来执行。这就好比是大家都要遵守一份双方都认可的“游戏规则”，不能随意破坏。不过在实际生活里，要是赔钱的那一方确实经济上有困难，没办法一下子拿出全部赔偿款，这时候他可以和胜诉的一方商量一下，看能不能分期赔偿。一旦双方商量好了，达成了分期赔偿的约定，只要这个约定没违反法律规定，也不违背公序良俗，法律是会承认这个约定的。为了避免以后出现麻烦，双方最好签个书面协议，把每次要支付的赔偿金额、支付时间都写清楚，就像给还款这件事加了个“保险”，保障双方的利益。 假如对方没有经过胜诉方同意，自己就决定分几次支付赔偿款，那这就是不遵守判决了。这就跟不遵守“游戏规则”一样，是不对的。这时候胜诉方可以要求对方按照判决书上的内容一次性把赔偿款付清。要是对方还是耍赖不付，胜诉方就可以去法院申请强制执行。到时候法院可是有很多办法的，比如查询对方的银行账户，看看里面有多少钱，还能把钱冻结起来，直接划走用来支付赔偿款。 所以，遇到这种情况，大家要懂得用法律武器保护自己的权益，商量着来解决问题最好，但对方耍赖咱们也不能怕，法律会给咱撑腰。汕头法务
5解答 4.5w浏览 -
偷东西被抓没钱赔要怎么办[律师回复] 偷东西被抓属于盗窃行为。要是盗窃者被判定要承担民事赔偿责任，却没钱赔偿，处理方式如下。 如果盗窃者有个人财产，司法机关可通过法定程序对其财产强制执行。比如查封、扣押、冻结他名下的存款、车辆、房产等，把这些财产变现后赔偿给受害者。 要是盗窃者真的没有个人财产可以执行，法院会裁定暂时终结执行程序。等他以后有了财产，受害人随时能向法院申请恢复执行。 要是盗窃者是未成年人，按照《中华人民共和国民法典》规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人给他人造成损害的，由监护人承担侵权责任。所以，这种情况下由其监护人来承担赔偿责任。 需要注意的是，就算盗窃者没钱赔偿，也得接受相应处罚。如果构成盗窃罪，会根据盗窃金额等情节来量刑；要是不构成犯罪，也会受到拘留、罚款等治安管理处罚。也就是说，盗窃行为不会因为没钱赔偿就逃避应有的惩处。广州法务
5解答 4.8w浏览 -
超出赔偿范围的情况算不算敲诈[律师回复] 很多人以为只要索赔超出了赔偿范围就算敲诈，其实不是这样的。敲诈勒索是指，有人为了非法占有财物，用恐吓、威胁或者要挟的手段，强行拿走别人的东西。那超出赔偿范围的行为，到底是不是敲诈呢？可以重点从两个方面来判断。 首先是看行为目的。要是当事人只是对赔偿范围不太清楚，或者是有自己合理的诉求，就算提出的赔偿要求超出了一般范围，只要他没有故意去占别人便宜，通常不能算敲诈。就拿人身损害赔偿来说，如果索赔的人不太懂法律，高估了自己的损失，要的赔偿多了点，这其实还是正常索赔。 其次要看行为方式。如果索赔的人用威胁、恐吓这些手段，逼着对方给钱，哪怕赔偿要求在合理范围内，也可能构成敲诈勒索。但要是索赔的人是通过正常的协商、调解或者去法院起诉这些方式来争取赔偿，就算赔偿要求超出了范围，也不能直接认定是敲诈。 所以，不能一看到赔偿要求超出范围，就说人家是敲诈。得把行为目的和方式这些因素综合起来判断。要是遇到这类纠纷，最好找专业的法律人士咨询一下。惠州法务
5解答 4.2w浏览 -
侮辱罪立案，赔付按照什么标准[律师回复] 很多人遇到他人侮辱自己的情况，既想让对方受到惩罚，也不清楚能获得多少赔偿。下面就为大家讲解侮辱罪赔偿及诉讼的相关问题。 侮辱罪指的是用暴力或其他手段，公然损害他人名誉且情节严重的行为。在侮辱罪刑事案件里，没有明确的法定赔偿标准，赔偿项目和金额得结合具体情况来定。 在民事赔偿方面，主要有这几类。精神损害赔偿，侮辱行为让被害人精神痛苦，可索要精神损害抚慰金。具体数额要综合侵权人的过错程度、侮辱手段、后果严重程度和当地平均生活水平等因素。医疗费，如果侮辱行为致使被害人身体受伤，侵权人要赔偿相应的医疗费用，以医院的收款凭证，结合病历和诊断证明等来确定。误工费，若被害人因受侮辱无法正常工作导致收入受损，有固定收入的按实际减少的收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算。 需要注意，侮辱罪属于亲告罪，通常要被害人自己去法院提起刑事自诉。同时，在刑事诉讼过程中，还能附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人承担民事赔偿责任。要是遇到这类问题不知如何处理，建议精准咨询专业人士。惠州法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
151****4131
153****6608
189****6756
